近日，一张写着“七塘镇火葬场急招抬尸工，日薪最高1500元”的招聘海报在南宁市民社交平台迅速传播。海报称可车接车送、包食宿，并以“日薪”方式吸引关注。按其说法计算，三天收入就可能超过当地月均工资水平，引发不少网民转发讨论。南宁市殡葬服务管理处随即核查并表示，南宁市殡葬服务机构从未发布过此类招聘信息。管理处负责人介绍，殡葬行业属于特殊公共服务领域，用工招录一直按国家事业单位招聘要求规范执行。目前正规入职主要有两种渠道：一是由人社部门统一组织的事业单位编制考试；二是经民政主管部门审批的聘用制招考。有关信息会通过“南宁人才网”等官方平台公开，流程包含笔试、面试、政审等环节。记者调查发现，这类骗局常见套路较为一致：编造“紧缺岗位”、抬高薪资待遇、突出“日结”等说法。反诈中心数据显示，近三年全国已查处类似案件超过1200起，不法分子往往利用公众对特殊行业了解不多的特点实施诈骗。南宁市公安局网络监察支队负责人提醒，此类信息多会继续诱导求职者缴纳所谓“体检费”“服装费”等费用，或以登记资料为由套取个人信息，继而进行二次诈骗。为提高识别能力，人社部门与公安机关联合发布“三查三不”防骗提示：查企业工商注册信息、查招聘方办公地址、查官方发布渠道；不轻信明显异常的高薪承诺、不点击陌生网络链接、不向私人账户转账缴费。目前，南宁市已在全市146个街道党群服务中心设置求职咨询窗口，提供免费资质核验服务。行业专家认为，在就业压力增大的背景下，此类利用求职焦虑的骗术正呈现更“专业化、链条化”的趋势。中国劳动学会专家建议，建立跨部门的虚假招聘信息联动处置机制，并加强对短视频平台、即时通讯工具等渠道的治理。据悉，新版《网络招聘服务管理规定》已要求招聘平台落实信息“双重审核”制度，违规平台将承担相应连带法律责任。
“高薪”不是放松警惕的理由。越是看似“来钱快、门槛低”的招聘信息，越应通过正规渠道核验，用基本法律与常识甄别风险，及时止损。把求职每一步都放在公开透明的流程中，既能保护个人权益，也有助于维护社会诚信与清朗的网络环境。