基层工作的活力来自干部队伍的担当。面对新时代的要求，仙营街道思考如何把上级精神转化为具体行动，把制度要求转化为工作动力。街道党工委发现，传统的年终考核周期长、反馈慢，难以及时激励先进、纠正不足。为此创新推出"即时奖惩"机制，将考核从"年终一次性"改为"全年常态化"，形成了完整的激励约束体系。
推动基层治理提质增效，关键在于把正确用人导向和务实工作导向落到日常、落到细处。以可量化的目标明责任、以可追溯的实绩识担当、以可兑现的奖惩强导向，才能让实干者得实惠、担当者有舞台。仙营街道的探索表明，制度"硬起来"，作风就能"紧起来"，发展与治理的基础也会"实起来"。