甘肃最近围绕产业升级干了不少实事。说白了，就是要让像金川集团、白银有色集团这些龙头企业带好头，把产业链真正激活。甘肃省盯着有色冶金、中医药、新能源这些大方向使劲儿，把上百家链主企业都给培养起来了。不过，调查也发现问题不少。像企业的数量和质量不匹配，高端人才留不住，还有大家一起搞研发的劲儿不够足。这些都拖累了整个产业链往高端、智能、绿色发展的速度。为了解决这些难题，甘肃现在打算建一个动态的培育体系。这个体系是按照钱来分的。对那些营收在5亿到10亿元之间的“种子层”企业，主要让它们往专精特新的路子走；营收10亿到20亿的“成长层”企业，给它们拿“单项冠军”的计划去培训；营收超过20亿的“领军层”企业，就得帮它们整合资源、增强国际竞争力。为了管着大家好好干，还弄了个产业链数字监测平台，每个月给企业做体检，每季度查毛病，每年看谁进步了。 人才这块是最重要的资源。甘肃搞了个“陇原英才汇聚计划”，把领军人才、创新团队还有研究生都攒一块儿形成“雁阵”结构。优先支持这些链主企业申报省里的人才项目。在培养上搞产教融合，直接给产业链急需的卓越工程师开小灶；在用人上试试“揭榜挂帅”和“赛马制”，把多学科的人才拢到一块搞技术攻关。 链主企业要是不做创新的主力，产业链就没韧性了。甘肃省鼓励龙头企业拉着高校、科研所和上下游企业一起组队搞研发。还举办大会让大家对接产能、共享渠道。另外也支持龙头企业去并购或者参股别的公司来整合资源。 总之就是要让龙头企业当好产业链的“头雁”。甘肃通过给企业分类培养、精准引进人才、大家一起搞协同创新，正在一步步把产业链升级的关键卡点给打通。以后还得靠龙头和配套企业一块儿使劲儿互补资源才行。