上海最近鼓励老年人工作了。这个政策，28个部门一起发了一个文件，内容是优化支持就业，激发老年人力资源潜力，鼓励退休的老师、医生、科技工作者继续贡献力量。这一消息在网络上引起了热烈讨论。有人觉得这个政策不错，退休了还能发挥余热；有人担心老年人出来工作会不会抢年轻人的饭碗；还有人问，年纪大了出来打工权益如何保障？上海这一次出政策是因为人口老龄化趋势很明显。到了2025年底，中国60岁以上人口超过了3.2亿。其中还在工作的人大概有1个亿。这其中还包括一些身体好、精神充沛的退休老人，他们把自己的经验和技能继续发挥出来。我认识一个63岁的王师傅，他退休前是钢厂电工，现在在物业公司做维修工作。每天工作四小时，一个礼拜上五天班，除了退休金还有额外收入。王师傅说自己过得很轻松开心。王师傅这样的人在上海并不少见。他们身体健康，精力旺盛，退而不休，既有了额外收入又能继续实现自我价值。上海这次发布这个政策背后的原因是老龄化问题日益严重。截至2024年底，上海60岁以上户籍老年人口占比达到了37.6%。也就是每三个人中就有一个是老年人。这些老年人口中60到69岁之间的人占了一半以上，数量超过了150万。这些老人大多身体健康且有丰富经验和技能却被迫退休回家闲赋在家。这样的人力资源浪费很可惜。其实老年人不是负担而是潜力无限的资源。与其让他们闲着不如多给他们一些选择余地。政策一出来就有很多年轻人担心就业压力增大。现在高校毕业生数量超过1200万就业本来就艰难了再加上老年人进来竞争不是雪上加霜吗？但实际上这个担心有点多余因为老年人和年轻人从事的行业不同赛道完全不一样本质上是互补而不是竞争复旦大学老龄研究院的专家说年轻人喜欢从事的行业和老年人可以干的事往往不在同一条赛道上我们可以看看上海现在的需求情况年轻人挤破头想进互联网、人工智能这些新兴领域而老年人填补的是一些年轻人不愿意去或者也干不好的缺口比如养老护理、家政服务等领域还有需要几十年经验积累才能胜任的专业岗位比如老教师给毕业班上课或者老工程师做技术指导这些岗位经验就是核心竞争力年轻人刚毕业是没有办法替代的专家们称之为“错峰就业”。再加上劳动力总量在减少有些岗位确实需要人老年人愿意接着干活是好事劳动力市场从来都不是零和博弈而上海这次专门针对这些问题开了药方比如65岁以下退休人员可以参加工伤保险还有如果想要继续参保可以个人身份缴纳职工养老和医疗保险维权问题也被重视起来开辟绿色通道解决问题一位返聘的人力资源经理说缴纳工伤保险后感觉自己可以再安心工作十年全球范围来看像日本东京或者香港欧美发达国家随着人均寿命增加60岁以上再就业已经不是新鲜事了东京街头开出租车的大多是70岁左右的师傅香港茶餐厅给客人端奶茶也有65岁左右的阿姨这种情况是社会常态上海这次政策最珍贵的地方在于它承认了老年人不仅可以被照顾还能创造价值被纳入社会生产体系创造经济价值就如同令狐在他的文章“水浑报告番国志”中提到的那样。