贺州市把稳就业作为民生工作的重点；市人社部门创新工作思路，推出多项政策措施，实现了就业服务从粗放向精准的转变。 当前就业面临新挑战。经济结构调整中，农民工就业稳定性不足、退役军人职业转型困难、脱贫劳动力技能单一等问题凸显。传统就业服务存在信息不对称、服务不精准的问题，难以满足多元化需求。 贺州构建了市、县、乡、村四级联动的就业服务网络，通过数字化手段实现岗位精准匹配。184场专项招聘活动采取线上线下相结合，37.4万个岗位信息通过短信、网络平台等多渠道推送给求职者。针对退役军人建立的"一对一"帮扶机制，提供从岗位推荐到创业扶持的全流程服务。 贺州主动对接粤港澳大湾区建设，与广东多地签订劳务协作协议，建立"一县一企"稳岗基地。通过组织专列输送劳动力、开展"体验式"招聘等措施，既满足本地企业用工需求，又促进劳动力有序流动。粤桂协作已带动3800余名脱贫劳动力实现稳定就业。 针对灵活就业新趋势，贺州在易地搬迁安置区等重点区域建设6个零工市场，线上线下同步提供1.1万个灵活就业岗位。"企业派单、居民点单、社区送单"的服务模式让就业服务更贴近生活。平桂区的"定制送工专车"实现了用工需求的精准对接。 这套就业服务模式不仅解决了当下的就业难题，也为建立长效就业机制探索了新路。随着服务体系完善和数字技术的应用深化，贺州经验有望为其他地区提供借鉴。
贺州市以创新驱动和数字赋能为支撑，坚持以人民为中心的就业服务理念，有效缓解了重点群体的就业压力。面对新的挑战与机遇，贺州将继续探索更具包容性、更高质量的就业路径，为区域经济发展和社会稳定提供支撑。这个实践既回应了时代需求——也展现了地方治理能力——为全国各地提供了可借鉴的经验。