2024年1月27日，人社部召开例行新闻发布会，这次会议由人力资源社会保障部就业促进司副司长张雨田主持。为了部署全年的公共就业服务工作，张雨田详细介绍了这个方案。今年，人社部打算通过“就业援助月”和“春风行动”这十大活动来搭建整体框架，同时给各地留出空间去策划特色招聘活动，从而形成“10+N”的服务模式，目的是解决当前阶段和结构性的就业问题。围绕三类重要群体的需求，这次的政策安排注重时间节点的连接和精准发力。 首先针对农民工群体，人社部门把原来只持续一个月的“就业援助月”扩展到了第一季度，让“春风行动”也一并启动。服务对象不再局限于困难人员，还包括了登记失业者和灵活就业者。在春运返程、农忙前后这些人员流动频繁的时候，各地会密集举办送岗送服务的活动，同时加强跨地区的劳务合作。 接下来是针对青年求职者的全流程服务。从四月份开始，全国城市联合招聘春季专场和“百日千万”专项行动就会陆续展开。针对还没找到工作的毕业生，从7月到12月期间人社部门会发动就业攻坚战，通过招聘会、见习对接还有技能培训等多种手段来拓宽年轻人的就业门路。 为了支持区域协调发展，央企针对西藏、青海和新疆的专场招聘也会继续进行。 最后是配合企业用工的季节性变化节奏。在春节后复工以及生产淡旺季切换的时候，人社部门会联手行业协会和园区搞“民营企业服务月”或者“金秋招聘月”这样的定制活动。为了提高匹配效率，这次还会推广直播带岗和云聘会这类新形式。 另外在线上招聘监管方面也有新规定。人社部最近联合网信和工信等部门发了《关于规范网络平台招聘类信息发布的通知》，这主要是给网络平台提个醒。人力资源流动管理司副司长孙晓丽指出新规要求平台进行账号分类验证，要求用人单位进行实名认证和资质公示并设置风险标签。同时平台还要建立快速处理投诉举报的机制来查处涉案账号和诈骗账号。 为了让证书能在各地互通互认从而让技能人才流动更顺畅，职业能力建设司副司长翟涛介绍说新政策要在安全准入类职业里搞“一考多证”试点。比如拿了住建部门颁发的电工证去应急或者市场监管部门上班就不用再重复考安全培训或者理论了。 从统筹全年的招聘活动到治理网络空间乱象，从保障重点群体的基本生计到打破证书壁垒促进技能人才流动。2024年就业公共服务体系正朝着更加精准、更加规范、更加协同的方向发展。面对经济发展中的复杂局面，这些政策既守住了就业优先的底线思维又体现了通过制度创新提升资源配置效率的改革思路。接下来关键的是看各地如何把政策落实到基层特别是要让中小微企业和灵活就业者实实在在感受到好处。