长期以来，我国职称评审中存的“四唯”倾向，使不少一线人员因缺少论文、学历等硬性条件，难以获得相应职称认可；这不仅影响专业技术人才的积极性，也让人才评价与实际能力出现脱节。此次改革瞄准此制度问题，从评价标准、评审方式和监管机制各上进行调整完善。
职称不仅是一纸证书，更是对专业能力和社会贡献的制度认可；破除“四唯”不是降低标准，而是把标准从“便于统计的指标”转向“经得起检验的实绩”。改革能否落到实处，取决于分类标准是否合理、评审过程是否透明、评价结果能否真正用于岗位。让评价回到岗位、回到一线、回到质量，才能把人才活力更有效地转化为发展动力。