安徽省专门点名通报了三起基层工作中的形式主义典型问题，这回的行动确实释放出了要坚决整治“花架子”的强烈信号。虽说这事儿早有安排，但省里头还是觉得有必要专门给大伙提个醒，坚决不能再让基层干部被各种无谓的形式主义折腾得够呛。这次被曝光的这三起问题，一个是调研做假戏、一个是数字工具强制用、还有一个是考核检查太频繁。铜陵市民政局听说省直部门要下来实地看了，直接就给下面发了通知，让各县区赶紧找地方“排练”调研现场。不仅要求沿途不能有整治不到位的地方，还得给照片准备好前后对比的。这种事先排练好的“走过场”，完全把调研的本意给弄丢了。 淮北市在燃气安全整治的时候也在搞强制推广。他们让基层非得下载特定的政务APP不可，还一个月一个月地盯着安装率排名通报。这事儿明显违背了国家的规定，直接把好好的数字化治理给搞歪了。霍邱县那边在人居环境整治方面也是太急功近利了。他们在正常考核之外又擅自加了月度、季度的检查频次，一个月就要搞三轮打分，最后还把考核结果和干部的绩效硬绑在一起。这一来基层干部哪还有心思抓落实，成天都在疲于应付检查呢。 之所以会出现这些毛病，说到底还是有些单位和领导干部的政绩观出了岔子。有些人觉得上级来调研就是给自己长脸的机会，总想着弄个“盆景”或者“亮点”来显摆一下。这种重面子轻里子、重形式轻实效的想法实在太根深蒂固了。强制推广软件还搞排名考核，这是把好端端的数字化治理弄成了新的数字负担。检查考核过于频繁也是老毛病没改过来。一些地方还是习惯用“层层加压”、“以考代管”的老办法来干活儿，根本不管基层落实起来有多难。 形式主义看起来只是工作方法不对路，实际上却会把党和政府的公信力给蚕食掉。精心设计的路线把真问题给藏起来了，最后定的政策可能就跟实际情况脱节了。强迫大家下载APP和排名通报更是让基层干部浪费了大量时间精力，每天都在手机上做“指尖上的形式主义”。检查名目多得数不清、频率高得吓人，更是让干部没法专心干主业。这就助长了那种专搞材料政绩的风气，最后吃亏的还是老百姓。 为了应对这些问题，安徽省已经明确说了必须得把中央和省里的规定严格执行起来。领导干部得先以身作则把正确的权力观政绩观树立起来才行。上面下来检查的时候最好还是多走“四不两直”的路子直接下一线看个明白。对于政务应用的推广使用必须坚持自愿原则不能强制摊派。还要把各类督查检查的事情好好统筹一下给基层留出干事创业的空间。 整治形式主义为基层减负这事儿绝对是个长期的活儿不能急。这次通报典型问题就是省里头持续深化作风建设的具体体现。咱们估计以后还会不断完善制度设计、加强监督问责、畅通反馈渠道。这样才能把那些变种的形式主义都给拦住头让大家养成求真务实、敢担当的好风气真正让基层干部从那些没有必要的事务中解脱出来多花心思去服务群众推动高质量发展。