临时工工伤认定，没签合同也能行？只要证明实际干活、拿钱、听使唤，就能认定存在事实劳动关系。工资流水、工资条、聊天记录里的工牌信息、工服、考勤表、派工单、工作群里的沟通记录、入职登记表、加班通知、工作成果记录、同事证言、录音、与负责人沟通记录这些都能作证。 伤后第一时间找单位或直接去社保局申请工伤认定，单位没反应你自己动手就行。时间卡得紧，单位30天内要报，不然你得在1年内去申请。需要填申请表、准备劳动关系证明（用上面那些证据）、医疗诊断证明和病历、事故经过说明、证人信息这些材料。 社保局受理后会去查个水落石出，你和单位都得老实交代情况、补上材料。只要证据齐活儿、事实清楚，哪怕没合同也能认定是工伤。 通常受理后60天出结果，事实简单的话15天就行。定了是工伤，医疗费、停工留薪工资、伤残补助都能拿。要是单位没给交保险，所有费用单位得全赔。 如果老板不认账、不赔钱咋办？先坐下来谈；谈不拢先去仲裁确认劳动关系；还不服就去法院打官司。临时工没合同照样能评工伤。 核心流程就是：把证明劳动关系的材料收集好→1年内申请工伤认定→配合调查→拿到认定书后去要赔偿待遇。单位耍赖皮？拿仲裁和诉讼的路子来维权。