这阵子，郑州这边搞了个挺有意思的事儿，就是把党组织的工作跟工会的服务捏一块儿，搞了个“党建+驿站”，其实说白了就是给基层治理织了一张细密的“红色网”。毕竟基层这块儿稳不稳，直接关系到国家治理体系现代化的事儿。最近这几年，郑州市总工会一直在琢磨怎么用好党组织在基层的带头作用，从服务劳动者这个点儿切入，把党建和工会业务搅合在一起。 以前啊，那些在外面干活的人和新就业的群体，常常觉得服务覆盖不够、维权也没那么方便。工会要是想把服务送到底层，把触角伸得更远，还真不是件容易事儿。郑州市总工会看清楚了这个问题，就给自己定了个调子，叫“红色纽带 温暖娘家”，打算把党建的优势变成实实在在的服务优势。他们让党员干部去一线干活儿，还想了好些新办法来破解服务“最后一公里”的难题。 在这个过程里，“站长轮值制”算是个挺不错的创新招数。他们让市总工会各个支部的党员干部和青年干部带头，搞了个“半日站长”轮值的机制。每个月都会安排人去各个驿站蹲点当轮值站长，专门负责日常的运转、收集需求、宣传政策这些事儿。 通过设施保障、精准引导、政策普及和需求闭环管理这四项核心任务，服务变得更常规、更规范了。这一来不仅锻炼了干部跟群众打交道的本事，还让工会组织的凝聚力更强了。 跟这个一起推进的，还有个叫“我是驿站工小惠”的志愿服务品牌。这个品牌有“工小惠宣传”、“工小惠护航”、“工小惠连心”这些多种多样的服务内容，专门给大家普及政策、讲安全、送爱心。他们在职工文体中心驿站试点搞了个“爱心循环站”，这东西能让资源循环利用起来，也让服务更贴心更广泛。 靠着党建领着走、品牌带着跑、机制兜着底这么个“三位一体”的路子，郑州的工会驿站不再是个单纯的休息室了，变成了连接党群的纽带。截止到今年9月，全市的工会驿站已经给劳动者提供了一百多万人次的服务。现在这驿站不光是大家歇脚喝水求助的地方，还能享受爱心义剪、防暑讲座这些特色服务。 这种模式推广开了以后，不仅让工会的影响力大了不少，还给构建“共建共治共享”的社会治理格局添了不少劲儿。驿站作为基层治理的“红色节点”，能把社区党组织联动起来，让大家更有积极性地参与进来。 从服务人到帮忙管事儿，郑州这一套“党建+驿站”的路子其实就说明了党组织在社会治理里的带头作用和工会组织的服务能力。以后怎么让党建跟业务融合得更深、把服务范围搞得更宽、机制建得更完善？这还得在实践里慢慢琢磨摸索。 这种模式也给别的地方搞基层治理现代化提了个醒儿，展示了党建引领下社会治理那种灵活又有韧劲的一面。