面试时给求职者发66元红包和感谢信的事，把深圳的这种温暖给带火了。大家都觉得企业能这么做，说明心里是把求职者当人看的。现在找工作多难啊，求职者跑来跑去花时间、费钱又费精神，结果就是面试流程老一套，等个消息都要等好久，更别提有没有人在意你累不累、苦不苦了。以前很多用人单位只把招聘当成筛人的工具，把求职者当成机器零件，一点人情味都没有，搞得招聘变成冷冰冰的事情。社交媒体上满是求职者吐槽面试体验差的声音，这说明职场里缺的不只是机会，更是那种让人觉得被重视、被在乎的情感支持。 那公司为啥非要费这个劲儿发红包呢？这跟现在的环境有关。现在咱们国家人口结构变了，产业也在升级，高素质的人成了宝贝疙瘩。光靠给高薪肯定是留不住人的，尤其是年轻人，现在他们特别在意自己待的地方舒不舒服、有没有发展空间。所以企业想把人招进来留住心，就得把细节做得漂亮点，让人家有归属感。那位负责人说希望大家在深圳更有归属感，这话说得挺实在。 这事在网上传开以后大家都在说呢。网友们把自己的经历拿出来对比一下，才知道这点钱虽然不多，但是那份尊重和关怀太珍贵了。这就说明大家现在挑工作不光看工资，还看自己在那儿干活心里爽不爽、有没有面子。企业发个红包其实就是在跟潜在人才套近乎，这就为以后招人留人打下了好的心理基础。 企业要是想在竞争中赢下来，光算招聘那点成本是不够的，还得把这种人文关怀的东西写到规章制度里去。不光是面试的时候发个红包或者说两句好话就完事儿了，还得在员工进来之后一直照顾着人家。因为每一次跟求职者打交道都是在晒自己的牌子，态度真诚点、把人当平辈儿处着点，这才是长久的好名声。政府和社会组织也可以多搞点“阳光招聘”规范或者最佳雇主评比啥的活动来推动这种温暖的环境形成。 从大了说这事儿也是城市文明的一部分。一个让人觉得被尊重、被关爱的城市才能留住人才、激发活力。现在好多地方都把搞好人才服务作为发展战略的重点呢。将来大家对职场那套规矩越来越讲究的时候，企业的这些暖心举动可能就会从让别人羡慕的“亮点”变成大家都得做的“必须项”，最后大家一起过上那种互帮互助、包容性强的好日子。 这66块钱红包的意义远远不是钱的事儿本身那么简单。它就像一面镜子一样照出了企业心里是怎么看待“人”这个东西的。也让社会看到了大家对职场里要有温度有多渴望。在咱们高质量发展的过程中啊物质和精神得两手都要硬、缺一不可。只要更多企业愿意用这些小动作传递尊重、用制度去承载善意那咱们迎来的不仅是招人情况变好而且是一个更有凝聚力、更有人文气息的新时代呢。