园区企业集聚、业态更加多元的背景下，如何让党建工作更好融入生产经营——把组织优势转化为发展优势——是不少非公企业和社会组织面临的现实课题；清远高新区“两新”组织党委日前组织区内部分党组织书记走进广东聚石化学股份有限公司党支部，开展第四季度“走进先进基层党组织”学习交流，并对上一年度季度性交流活动的成效与反馈进行梳理，更明确改进方向和工作重点。这既是对阶段性探索的复盘，也为推动“两新”党建提质增效再聚共识、再加力。 问题层面看，“两新”组织党建工作常见三类难点：一是党建与经营容易脱节，党组织作用起到缺少具体抓手；二是企业发展节奏快、管理链条长，党员教育管理方式需要及时更新；三是人员结构多样、流动性强，凝聚职工、稳定队伍、激发创新活力的难度加大。尤其在产业升级、竞争加剧的情况下，企业对治理效能、人才培养、合规运营和风险防控的需求更为迫切，党建能否提供制度支撑与价值引导，直接关系到组织凝聚力与发展韧性。 原因层面分析，上述问题既与“两新”组织自身特点有关，也与基层党建供给方式对应的。一上，不少企业党组织建设基础不一，机制、队伍能力和阵地资源仍有短板；另一方面，先进经验并不会自然扩散，缺少交流平台，就难形成“看得见、学得会、用得上”的路径。基于此，清远高新区“两新”组织党委以季度性“走进先进基层党组织”交流为抓手，通过实地参访、案例分享、同题研讨等方式，帮助基层党组织书记对标学习中找差距、理思路，推动经验由“点上突破”向“面上提升”拓展。 影响层面看，此次活动的意义在于用可复制的案例提升基层党组织解决问题的能力。座谈交流中，广东聚石化学股份有限公司党支部以“创新党建引领，激发组织活力”为主题，介绍了党支部发挥战斗堡垒作用、服务企业发展、凝聚职工力量的做法与体会，强调以党建把资源更有效组织起来，把难题更有力推进解决，把队伍更紧密凝聚在一起。参与交流的各“两新”党组织书记结合行业特点，围绕党建与企业经营中的重点难点展开研讨，既交流“怎么做”，也探讨“为什么有效”。这种从案例到方法、从做法到机制的互动，有助于推动基层党建从“活动推动”向“治理支撑”“效能导向”转变，提升党组织在稳预期、促发展、聚人心中作用。 对策层面，清远高新区“两新”组织党委在总结年度季度性学习交流活动时，进一步明确工作导向：一是改进学习交流平台，围绕党建关键环节和薄弱点设计主题，让交流更聚焦、成果更可衡量；二是坚持典型引路，面向不同领域、不同类型基层党组织精选样板，增强对标学习的针对性和可操作性；三是推动“学到”落到“做到”，突出成果转化与落地应用，引导各党组织结合实际借鉴先进经验，把学习成效体现在组织建设、队伍管理、企业治理和发展绩效上。通过这些举措，推动“互学互鉴”从阶段性活动延伸为常态机制，从经验分享升级为能力提升。 前景判断上，随着园区产业体系健全、企业创新需求持续增强，“两新”组织党建的着力点将更加突出“融合”“赋能”“实效”。一上，党建工作需要更深度融入企业治理结构，制度建设、人才队伍、文化塑造、风险防控等形成更稳定的引领力；另一上，也要坚持问题导向推动创新，探索更灵活的组织生活形式、更精准的党员教育管理方式、更贴近一线的服务举措，形成一批可复制、可推广的“园区经验”。可以预期，随着交流机制更加成熟、典型示范持续带动、成果转化更有力度，清远高新区“两新”组织党建将更好发挥凝聚合力、激发活力、护航发展的综合效应，为企业高质量发展提供更强组织支撑。
基层党建工作的生命力在于创新，关键在于实效。清远高新区“两新”组织党委通过建立常态化、制度化的学习交流机制，为各党组织搭建了互学互鉴的平台，反映了以机制促提升的工作思路。这个做法也提示我们，只有坚持问题导向，持续改进方式方法，才能让基层党建更好适应发展需要，更有效服务企业和社会发展大局。