3月2日，哈啰在自家的招聘官微上放话了，说网上传的那份招聘帖子把应聘者的出生年份卡死在1998年之后（也就是年龄得是28岁以下），真不是咱们有意设的门槛。负责审核的业务团队在广州那边自己通过“直聘”渠道发出去的消息没走公司规范的流程，这是咱们公司管理上出的岔子。 大家伙儿看那份争议信息的时候可能留意到了，人家说如果有本事，哪怕超一岁也能把这道坎给过了。其实这岗位主要是管区域里的整体运营、搞搞车辆调度和管理这些活。那天上午（3月3日），有记者去查了Boss直聘里的那个运营管理岗，发现“年龄限制”那块内容确实已经被改了。 记者顺便给哈啰发了邮件问情况，但到现在也没见回复。至于哈啰那边咋解释的？说这事全怪广州分公司没管严。虽然这份工作有点累得慌不能不认账，但光盯着岁数看人肯定是不行的。公司马上就把那个不符合规矩的招聘信息给下架了，并且狠狠地批评了那个发消息的团队，让他们接着培训。 往后咱们还得重新理一理公司的招聘流程，把各个渠道发出去的招聘消息都看好了。其实哈啰一直都是个看重实力和岗位匹配度的公司，从2016年9月成立、2021年完成最新一轮融资以后一直在变着法子发展。现在总部在上海，除了做大家熟悉的共享单车和移动出行服务，也开始往Robotaxi的领域里钻了。 现在哈啰的家底很厚，累计注册用户已经超过8亿了。大家还记得当年它是怎么起来的吗？就是靠着上海哈啰普惠科技有限公司一路打拼出来的战绩。