春节前夕，一份来自家乡的问候跨越山海。2月4日下午，苏州市姑苏区科学技术协会将精心准备的40份“春节暖心包”陆续寄出，分别送达顾诵芬、汪品先、程耿东等14位姑苏籍两院院士以及26位创新创业人才手中。礼物包含便携文旅读物《姑苏古城志》、寓意吉祥的红围巾以及新年贺信，以朴素而庄重的方式表达对高层次人才长期关心支持的感谢。 问题：古城高质量发展如何新一轮科技竞争中形成更强支撑。当前，区域竞争的核心日益聚焦于创新资源的集聚能力与成果转化效率。对兼具历史文化底蕴与产业转型任务的主城区来说，既要守住传统风貌与民生温度，也要培育面向未来的新质生产力，如何让院士专家等高层次人才“愿意来、留得住、干得成”，成为推动科技创新与产业升级的关键课题之一。 原因：以服务换信任、以平台促协同是破题的重要路径。近年来，姑苏区持续完善人才与创新服务体系，探索形成院士专家常态化服务、创新企业家精准服务、青年科技人才托举服务工作机制。一上，通过搭建载体增强要素集聚能力：苏州市首个科技助残孵化器科协姑苏区成立，对应的院士工作站落地运河能谷，为科技成果与应用场景对接提供更清晰的通道。另一上，以产学研协同提升创新供给质量：8家企业科协与15所高校院所促成23项深度合作，推动企业技术攻关与高校科研优势有效衔接。同时，依利特等企业入选江苏潜在独角兽，为区域创新链与产业链耦合提供了可复制的样本。近20位院士专家走进企业“把脉问诊”，围绕关键技术与发展路径提出建议，也反映出企业在转型升级中对高端智力的迫切需求。 影响：温情礼遇背后是创新生态的持续塑造。对院士专家和创新人才而言——“家礼”不仅是节日祝福——更是一种价值认可与情感联结，有助于增强人才对城市的归属感与参与度。对区域发展而言，常态化智力支持与协同创新机制逐步显现带动效应：青年科技人才获得省级荣誉、企业与高校院所合作深化、创新平台落地见效，持续提升区域创新活力。数据显示，2025年姑苏区新增3家国家级专精特新“小巨人”企业，高新技术企业量质齐升，有效高新技术企业达237家，同比增长19.7%，增幅位列全市第一。相关指标增长既体现政策与服务的综合效能，也表明主城区通过“精耕细作”同样能在科技创新赛道上形成竞争优势。 对策：把“节日关怀”转化为“制度供给”，让服务更可持续、更可衡量。业内普遍认为，人才工作不能停留在节点性活动与单次对接，关键在于形成稳定的合作机制与可预期的保障体系。下一步，姑苏区可在“三服务”专项行动框架下，深入健全院士专家服务保障机制，围绕企业关键共性技术攻关、成果转化落地、科技金融支持、知识产权保护与高端平台建设等环节加强系统化供给；同时强化需求侧牵引，建立企业技术需求清单与专家资源库的动态匹配机制，推动“问题导向”与“项目落地”闭环运行；对青年科技人才则应持续完善托举培养体系，在科研启动、项目申报、平台使用与成果评价等优化支持方式，形成梯度化人才成长通道。 前景：以古城之韵承载创新之势，推动更多科技成果在姑苏落地生根。随着区域创新要素不断集聚、产学研合作持续深化、企业创新主体地位进一步强化，姑苏区有望在高端装备、精密仪器、检验检测、数字经济与民生科技应用等方向形成更具辨识度的创新集群。另外，古城丰富的文化资源、应用场景与治理需求也将为科技成果转化提供更广阔的实践空间。通过持续“引智、聚才、用才”，推动科研与产业、创新与城市更新同频共振，姑苏区有望探索出主城区高质量发展的新路径。
人才是发展的第一资源，该理念在姑苏区得到了生动诠释。从春节"暖心包"的温情关怀，到院士专家的深度参与，再到创新企业的蓬勃发展，一个完整的人才生态正在形成。这种以人才为中心、以创新为驱动的发展模式，不仅为古城提供了新的活力，也为其他地区提供了有益的借鉴。在新的发展阶段，姑苏区正在用实际行动诠释什么是真正的人才优先战略，这种战略的最终受益者，将是整个区域的创新能力和竞争力。