1月22日这天，广东广州迎来了一场关键的会议，全名叫广东省人力资源和社会保障工作会议。会上，大家坐下来聊了聊2025年人社领域到底干得怎么样，把家底给抖了抖，顺便也给未来指了指路。话说到2026年以及整个“十五五”时期，该怎么干才好？这就得把人社工作摆在国家大局里去想，而且得死死盯着高质量发展这个大目标。 回顾过去一年，广东人社系统确实下了大力气搞改革、正作风，方方面面的任务都顺利完成了。为了保住就业这块“大梁”，广东大力搞“百万英才汇南粤”，把基层公共服务圈和市场机制都给激活了。还搞了大湾区创业大赛这些平台，给求职者找到了新机会。 在人才这块儿，广东紧紧抓住产业需求不放，“技能照亮前程”这个计划算是干出了名堂。产教评融合的技能生态链慢慢建起来了，比赛也搞了不少。粤港澳三地的人才交流也越来越热络。社会保障这块儿也没落下，制度改革稳妥推进，待遇也在提升，“多劳多得、技高多得、创新多得”这个理念算是站稳了脚跟。 至于风险防范这块儿，广东没含糊。重拳打击欠薪、骗保现象，规范人力资源市场秩序，把不正之风给打压下去了。劳动者的权益算是保住了。 展望“十五五”，人社事业肯定是机遇和挑战并存。广东必须得领会国家战略意图，让经济发展跟民生改善相辅相成。 会议给2026年定了调子，要搞一个“基层基础建设年”行动，重点就是稳住就业、强化技能、优化保障、激发活力还有防范风险这五件大事。 具体说来： 第一件事就是促进高质量充分就业。得快点把就业环境给优化好，把“百万英才汇南粤”的内涵给深化了。高校毕业生、农民工这些重点人群可得好好照顾。服务体系得更专业、更高端一点。 第二件事是深入推进“技能照亮前程”行动。政府、企业、学校还有社会组织得一起出力。把技能评价和激励机制给完善了。技工教育得特色化、高质量发展。多搞些竞赛平台，培养适应现代产业体系的高素质技能人才。 第三件事是持续织密社会保障安全网。保险范围还得继续扩大。基金安全防线得筑牢。流程得简化点，让服务更便捷高效。待遇也得稳步提升。 第四件事是深化人事人才体制机制改革。博士后这些高端人才培养质量得提上去。职称评审和职业资格制度也得改革完善一下。 第五件事是切实维护劳动者合法权益。劳动关系协商协调机制得健全起来。企业工资分配制度也得完善一下。欠薪治理得持续加力。 要想把目标实现了，必须得有正确的政绩观。得把“十五五”规划编制好实施好。胆子还得再大点深化改革攻坚。基层基础也得夯实一点。发展和安全得统筹好才行。 最后会议还给岁末年初的重点工作安排了任务：要把欠薪治理冬季专项行动开展好；各项待遇按时足额发放；“南粤春暖”活动组织好；劳动争议妥善处理；安全生产责任落实到位；全力守护好人民群众的幸福与安宁；确保社会大局和谐稳定。 新征程已经开启了，广东人社系统正用清晰的蓝图和务实的举措奋力书写新篇章呢。