春节前后历来是用工需求集中释放期，也是劳动者求职择业的重要窗口。
1月20日，厦门市人力资源社会保障部门在同安区乌涂零工市场组织开展“就业援助月”招聘活动，作为新年首场“一九好鹭职”公共就业服务日系列活动，通过线下专场与线上直播联动，为求职者把岗位送到社区周边、把服务做到群众身边。
问题：一方面，部分劳动者面临岗位匹配难、信息获取不充分、求职技能不足等现实困难，未就业高校毕业生、就业困难人员等群体更需要针对性帮扶；另一方面，企业在扩产增效、结构升级过程中，对技能人才和一线岗位的需求同步上升，存在阶段性“招工难”与“就业难”并存的结构性矛盾。
如何把分散的用工需求、零散的就业供给更高效地连接起来，考验公共就业服务的组织能力与精准程度。
原因：从产业端看，厦门加快构建现代化产业体系，先进制造业、电子信息、现代服务、新材料与新能源等领域持续扩容，带动岗位需求多元化、技能要求分层化；从劳动力市场端看，部分求职者对新兴产业岗位的认知不足、对职业路径预期不清，叠加简历表达、面试准备等软技能短板，容易在求职过程中出现“选择成本高、试错成本高”。
同时，小微企业和部分生产型企业用工节奏快、需求变化频，传统招聘方式难以及时覆盖。
影响：此次活动组织达运精密、东声电子、临家餐饮、奥瑞金包装等30余家企业参与，提供125个岗位，计划招聘855人，既体现了实体经济用工需求的韧性，也反映出厦门围绕重点产业链引才用工的导向。
现场设置企业招聘、政策咨询、简历指导等专区，帮助求职者在一次活动中完成“找岗位、问政策、改简历”的闭环服务，降低求职成本、提升匹配效率。
据初步统计，活动吸引约500名求职者到场，初步达成就业意向80余人。
线上“直播带岗”同步开展，吸引上千名网友互动并收到线上简历50余份，显示“线上触达+线下对接”的方式能够扩大服务覆盖面，尤其对异地求职者、行动不便人员和工作时间不固定人群更为友好。
对策：稳就业的关键在于“扩容量”和“提质量”并重。
面向重点群体，公共服务要从“提供信息”向“提供方案”延伸：一是强化岗位分类推送，围绕先进制造、电子信息、现代服务等重点领域，形成岗位画像和能力要求清单，引导劳动者按需提升技能；二是加强政策可及性，通过现场咨询、线上解读等方式，把社保补贴、就业见习、技能培训、创业扶持等政策讲清用足，降低进入门槛；三是推进服务下沉与常态化，依托零工市场、社区服务点等载体，把招聘、培训、权益保障等环节整合到群众可达的“15分钟服务圈”；四是推动“直播带岗”规范化、专业化，完善岗位信息核验、薪酬结构说明、劳动合同与权益提醒等内容，提升线上匹配的可信度与转化率。
前景：从供需两侧走势看，随着节后复工复产推进，用工需求仍将保持活跃。
厦门市人社部门计划在2026年第一季度围绕“就业援助月”“春风行动”“职引未来”等主题在全市开展各类招聘活动260余场，释放出强化公共就业服务供给、稳定就业大盘的明确信号。
预计在密集招聘与精准服务带动下，岗位对接效率将进一步提升，重点群体就业支持将更具连续性，企业用工保障也将更趋稳定。
下一步若能同步加大技能培训与岗位需求的联动，推动“招工—培训—上岗—稳岗”衔接，将有助于缓解结构性矛盾、提升就业质量。
这场开年招聘会犹如一面多棱镜，既折射出区域经济转型升级的人才需求变化，也展现了公共服务从"大水漫灌"到"精准滴灌"的质效提升。
当"家门口就业"从愿景变为现实，我们看到的不仅是855个岗位背后的民生温度，更是一个城市在高质量发展进程中，对"人才是第一资源"命题的生动解答。
未来，如何将阶段性成果转化为长效机制，仍需政府、企业、社会三方持续探索。