大家好，我是今天在神木市图书馆现场跟大家分享新书《逐梦龙华》的报道员。这次发布仪式把我们带到了1994年1月28日燕家塔电厂成立的那个起点，看着这家老牌国企如何一步步走到了现在。书里提到，原来他们起步时是负债经营，全靠早期的改革重组、不停的新建投资和开放的合作才活下来。 现在的龙华集团可是脱胎换骨了，不仅是以前那个单一的电厂，还长出了煤化工、新能源开发这对翅膀，再加上物流、服务、农业这三个保障，形成了全新的产业格局。这个变化告诉我们，这家传统能源企业是怎么转变成一个现代化综合集团的。 更让人佩服的是他们的管理模式，集团当大东家只管投资，下面的子公司自己干，这种扁平化的管理把大家的积极性都给激发出来了。原董事长高杰说这就是混合所有制的好处，能让他们稳稳地应对市场变化。 到了2025年，龙华集团排在陕西省“百强企业”的第68位，“民营五十强企业”的第17位，这成绩真不简单。两位作者杨绍军和张富英把这些历史都记录了下来，他们在发布会上还特意提到了智能化矿井、尿素项目还有农光互补电站这些实实在在的案例。这些内容不光展示了他们的技术实力，还能给别的企业提供一些参考。 不过这本书里不只有干巴巴的数据，还写了好多一线工人的故事。张富英是中国作家协会的会员，她说她特意把那些荒滩上创业、搞技术攻关的事迹都写进去了。书里说这里有一个文化叫“众”文化，就是大家一起努力的意思。老员工和年轻代表在台上分享的时候，现场的人都能感受到这种凝聚力。 专家们也觉得这本书很有看头。中央财经大学的谭云明教授说它把宏观视野和微观实践结合得很好；《人民日报》原副总编辑王谨觉得这是一本可读性很强的纪实文学；还有高杰觉得这不仅是个企业史，更是国家政策在基层落地的一个好样板。 除了讲经济上的成绩，书里也没忘了关心员工的福祉。高杰提到企业在待遇保障方面做了不少努力来提升大家的幸福感。他说企业的价值不光在赚钱上，还要关心人。这种理念对构建新时代的和谐劳动关系也有启发。 最后主办方把新书送给了神木市图书馆还有各位嘉宾。这本书不光是给过去的奋斗史立了个碑，更是给未来打下了基础。它通过龙华这个例子告诉我们，中国的传统能源企业在新时代怎么去改革创新、怎么以人为本去探索发展。它积累的经验和沉淀下来的文化不仅能帮企业走得更远，也能给行业高质量发展和共同富裕提供一些思考。这本书就像一把钥匙一样，打开了一扇观察中国实体经济转型升级的窗口。