就在2026年2月，暨南大学经济与社会研究院联合智联招聘，把一份关于2025年的新就业形态报告给发了出来。数据显示，这一年的新岗位和找工作的人都增加了，这可是推动高质量充分就业的重要力量。这次报告最大的亮点，是把新就业形态分成了两类：一类是基于位置的，另一类是基于云端的。接着又把生活服务、知识服务和新媒体这些大类型，细化成了好几个小类。比如说，基于位置的新工作主要是开网约车、送外卖和做线下服务，这种活多半靠体力，而且离不开本地。而基于云端的新工作就不一样了，像网上看病、做直播、开网店这些，靠着互联网就能打破时空限制，服务范围可以大到全国甚至全球。 咱们先看需求这边。2025年的新岗位比去年多了15.1%，特别是基于位置的岗位多了28.9%，还有那种在线教技能的活儿，增长率更是高达58.7%，这可是增长潜力最大的一块。在地域上，位置型的活儿主要还是集中在大城市和新一线城市；而云端型的活儿则在往三四线城市下沉，这三个城市加起来占了六成多呢。 再说说对人的要求和拿多少钱。位置型的活儿学历和经验门槛都特别低，88.7%的岗位不卡学历、95.7%不卡经验。很多刚毕业的或者想转行的人都能在这里找到饭碗。不过拿的钱也不少，有8001到15000元这么个水平。而云端型的活儿门槛稍微高一点，但赚得多。尤其是在线看病的岗位，有30%以上的职位月薪能在15000元以上，互联网医生的平均工资更是超过了2万元。 专家还拿7个典型职业做了个深度分析。比如打游戏代练的工作，因为娱乐需求大，职位数一下子暴涨了283.2%，这个职业的门槛也低；宠物护理这类活儿因为宠物多了，增速也有近70%，主要看经验；还有陪诊师这种活儿是因为看病难催生出来的；互联网医生也涨了快50%。像线上旅游策划、投流优化师这些活儿也在慢慢涨。 从求职者的角度看也很有意思。性别上明显不一样，位置型的活儿男的占了75.4%，开网约车和送外卖的岗位更是超过了85%；而云端型的活儿女的多了点，占了60.2%。年龄上看的话，年轻人更喜欢云端型的活儿，21到30岁的占比超过了65%；位置型的活儿就有点像是兜底的角色了，46岁以上的占了17.3%，给中老年人提供了机会。 学历方面也有差异。云端型的求职者本科学历的占比47.4%；位置型的大多数是中低学历的人去做的。 不过有一点值得注意，找工作的人在转岗的时候往往有个特点：原来在工厂里当普工、司机或者服务员的人更容易去做基于位置的新工作；原来做客服、新媒体运营的人则更愿意去做云端的新工作。这说明新工作并没有完全代替旧工作，而是把现有的劳动力给优化了一下。 暨南大学的专家说啊，互联网平台打破了以前上班的时空限制和组织方式，不仅让就业空间变大了，还让市场变得更包容、更有韧性了。智联招聘那边也觉得以后平台经济会越来越大，不同岗位的门槛也会越来越不一样。 报告最后建议啊，要给新工作提供更多支持和培训体系，根据不同的类型制定不一样的保障措施。只有这样才能让新就业形态健康发展下去。