软件测试工程师，高薪背后少不了过硬的技术实力。就拿搜狐集团的测试工程师来说吧，人家是要把APP、小程序、Web还有服务端全部覆盖，计划和用例两手都得抓，发现Bug就死死盯着它闭环。为了提高效率，还得会用自动化脚本把重复劳动给机器干。至于门槛嘛，本科以上计算机相关专业，得有2年经验，还得懂Android和iOS生态，Fiddler、Charles这些抓包神器得玩得转。Appium、Selenium至少得精通一款，Python脚本必须得会写，Jenkins这样的CI/CD工具也得用熟了。性能测试也得会用Jmeter或者Locust，Linux命令行操作也得溜，逻辑思维和沟通能力也不能差。待遇方面能给到18K到28K的月薪，外加14个月工资，年终奖也有不少。 再看看易用联友那边，这家公司是要把所有产品和平台都测试一遍，没有哪个能免测。提前介入需求评审是必须的，得把潜在问题扼杀在萌芽里。用例产出也得高效，还得用Excel之外的方式管理缺陷。这时候就要看本科以上学历了，有2年测试经验就行。测试用例得专业级的才能算合格，功能测试、接口测试、性能测试这几类场景起码要懂两类。测试计划、测试报告和缺陷报告都得写得漂亮规范才行。沟通能力也很重要，得既能推动团队又能协调大家。如果有Web前端或后端背景那就是个加分项。薪资是9K到14K每月，还有13个月工资和项目奖金。 神州租车那边则是高级软件测试工程师，要求就更严了。功能和接口这两条线都得守好，输出全流程测试方案。Bug狩猎也得全程盯着它关闭掉。自动化方面更是武装到牙齿了，脚本开发维护执行全都得干。关键是把人工回归时间给砍掉了70%以上！环境底座也得搭建好，让后续项目不用从零开始搭了。上线平台建设也得参与进去。 至于任职条件嘛得是计算机软件相关专业背景了。有5年以上功能或自动化经验才符合要求。理论深度方面要懂等价类、边界值这些设计方法才能快速锁定问题根源。工具专精方面至少得精通1款自动化测试工具才行。语言方面Java、Python、Shell、JS、Go至少得会一门才行，SQL语句也得快准狠地敲出来。责任心也得爆棚才行，通宵排障复现问题都没怨言才行。 还有一个加分项就是有测试工具或平台开发经验的人优先录用了！