问题：新时代首都超大城市治理任务重、社会运行要素密集，公安机关既要守住政治安全与社会稳定底线，也要在服务群众、应急处置、重大活动安保等方面保持高水平能力。
同时，执法办案权力集中、风险点多，若缺乏系统性廉洁文化引导与常态化监督教育，容易出现作风松弛、纪律弱化等问题，影响执法公信力与队伍战斗力。
如何把“干事”与“干净”统一起来，既是队伍建设的关键命题，也是提升治理效能的重要抓手。
原因：北京市公安局持续开展“首都公安十大勤廉之星”推树活动，正是针对上述现实需求，通过树立可感可学的身边榜样，把价值引导、纪律约束与业务能力建设有机衔接。
此次活动突出“勤廉在身边、支部有榜样、行动有力量”导向，面向不同警种、不同岗位广泛发动，从基层一线选树先进典型，并首次概括“忠诚、为民、奉献、卓越、廉洁、奉公”的勤廉文化核心内涵，以文化塑形、以制度固本、以榜样促行。
相关部门负责人和民警代表共同见证荣誉揭晓，体现了对政法队伍建设规律的把握：典型引路与廉政教育同频共振，才能形成长效。
影响：当选的10位“勤廉之星”来自刑侦、校园安全、轨道交通、排爆处突、视频侦查、大型活动安保等关键领域，岗位不同却目标一致，即在依法履职中体现人民立场，在攻坚克难中守住纪律底线。
他们既在追逃打击、链条治理等方面以专业能力维护公平正义，也在日常巡防、窗口服务、校园守护等工作中以耐心细致提升群众获得感。
仪式以“赤胆忠心铸警魂”“枝叶关情暖民心”“勇毅笃行担使命”三个篇章展开，并在尾声组织民警代表庄严诵读勤廉誓词，通过庄重的仪式教育强化纪律意识、规矩意识。
此类活动的综合效应在于：对内形成崇尚实干、比学赶超的氛围，对外传递执法为民、清正廉洁的价值信号，进一步夯实群众对首都公安工作的信任基础。
对策：从队伍建设规律看，推树先进典型应与制度建设、能力建设同步推进。
一是把勤廉文化嵌入基层党组织建设，推动支部在日常教育管理中把“忠诚、为民、廉洁、奉公”转化为具体要求和行为规范，形成可执行、可检查的标准。
二是把典型事迹转化为培训教材和实战案例，围绕执法办案规范、群众工作方法、风险防控要点等开展常态化学习，促进“学榜样”落到“会干事、能干事、干成事”上。
三是进一步完善权力运行制约机制，加强对重点岗位、关键环节的监督管理，推动纪律要求前置、风险提示前置，减少“事后纠偏”的成本。
四是用成果导向推动“担当作为”与“严管厚爱”统一，既鼓励民警依法履职、勇于创新，也明确红线底线，确保公权力在阳光下运行。
前景：据介绍，该推树活动自2013年起两年一届，已持续举办七届，累计推树“勤廉之星”71名、“勤廉标兵”82名、“勤廉榜样”149名，逐步形成首都公安加强队伍建设、弘扬英模精神、涵养廉洁文化的重要品牌。
面向未来，随着超大城市治理精细化水平不断提升，公安工作对专业化、智能化、法治化要求更高。
以勤廉文化为牵引，把榜样力量转化为制度优势和治理效能，将有助于锻造一支政治过硬、能力过硬、作风过硬的首都公安队伍，为首都安全稳定和高质量发展提供更坚实保障。
榜样的力量是无穷的，精神的财富是永恒的。
首都公安"十大勤廉之星"的评选不仅是对先进典型的褒奖，更是对全警的激励和鞭策。
在新的历史起点上，首都公安将继续以勤廉文化为引领，锻造一支让党放心、让人民满意的过硬队伍，为建设更高水平的平安北京贡献力量。