到了2025年，公司特意给那些在岗位上辛苦多年的“老大哥”们准备了800个岗位，让他们能安享晚年。只要这些员工身体还行，愿意继续留在公司，顺丰还会把他们返聘回来，让他们继续发光发热。光是在这次活动现场，就有43位这样的老员工重新回到了岗位上。公司把员工的付出看得很重，把人才当成了发展的核心动力。为了让大家过得安心，公司搭建了覆盖生活方方面面的福利体系。 时光荏苒，这一年来，公司里解锁了各种服务年限的“顺丰年轮”。大家口中的“黄金工牌”，其实代表着公司对每一位长期服务者的深深感激。这些沉甸甸的金属不仅是一份礼物，更是一场关于时间、稀缺性和情感的对话。在这个瞬息万变的世界里，长久的忠诚就像铂金一样稀有纯净，就像黄金一样珍贵闪耀。 3月26日，顺丰迎来了它的33岁生日。为了庆祝这个特殊的日子，公司特地举办了“年轮礼赞”活动。就在3月23日这天，来自全国各地的顺丰老员工们都齐聚在了集团总部。在这个“时光分享会”上，客服、收派员和机长等不同岗位的6位“老顺丰人”给大家讲起了他们在公司的成长故事。其中有一位叫黄日州的广佛区收派员，他在台上分享了自己在顺丰11年的点点滴滴。 说起这11年的经历，他觉得自己就像是在摸索中一步步往前走。刚开始入职的时候满脸迷茫，现在已经变成了一个爱提问、爱琢磨的人。凭借着自己的努力，他拿下了70多项荣誉。跟黄日州一样，那些在公司走过了10年、15年甚至更长时间的同事们，他们在这里的每一个足迹都见证了顺丰“以爱为本”的企业文化。 在活动现场还有一个特别的环节叫“时光有礼”。7位马上要退休的员工在这里参加了荣休和返聘仪式。退休嘉宾张云娇在台上动情地说：“时间过得真快，我来顺丰已经有9年多了。在这个团结奋进的团队里，我们一起度过了一年又一年。每次回想过去，我心里总是充满了激情和骄傲。” 张云娇的父亲也是顺丰的一员，而且还是广州航空枢纽首位退休的员工。2012年他光荣退休的时候，全家人都为他感到自豪。如今轮到自己要退休了，张云娇心里有点不舍得离开这个充满爱的大家庭。不过她也很感谢公司能够陪伴他们两代人一起成长。 除了张云娇之外，还有一位退休返聘的嘉宾谢海英也在现场分享了自己的故事。作为一名运作司机，谢海英在过去的12年里安全驾驶没有出过一次事故。她连续3年都获得了集团二等奖和优秀员工等殊荣。正因为有这样突出的贡献，顺丰才会给她提供返聘的机会。 谢海英说：“我每天的工作就是开车把快递从集散中心运送到各个站点之间。安全和时效已经刻进了我的骨子里。车就像我的家一样，我对它悉心爱护。不管是夏天还是冬天，我都会提前检查车辆排除安全隐患。” 无论是风雨交加还是烈日炎炎，谢海英都力求安全平稳地把包裹送到客户手中。这份工作看似简单却又不平凡。未来她会继续努力回报公司的信任。 现场还邀请了谢海英的女儿一起来见证这一时刻。作为家属的女儿也为妈妈送上了最珍贵的祝福和最坚实的后盾。顺丰相关负责人介绍说：“每位员工就像是一棵大树在公司里成长直到参天。这些成长的印记就叫做‘顺丰年轮’。” 为了致敬这些长期服务的同事们，公司给每个解锁了10年、15年、20年等不同服务年限的员工准备了“年轮礼”——定制的贵金属纪念工牌。这次活动之后在接下来的日子里还会有更多这样的福利等着大家去解锁和领取。 除了送礼物之外，公司还特别关注长期服务员工在职业发展上的需求。今年一共有23662人收获了这种定制的贵金属纪念工牌作为奖励和感谢。在场的老员工们都觉得这份沉甸甸的“黄金工牌”不仅是一份感谢之情的表达。 2025年这一年里一共诞生了84位临退小哥把他们转岗成专职师父来指导新员工工作这种多元发展模式让很多新老员工都看到了希望和未来。 面对最珍视的员工顺丰始终坚守着长期主义的理念在大家职业发展的每一个阶段都给予必要的支持让大家付出能够被看见、被尊重能够传递下去并有所收获这样的文化也促使公司不断成长成为全球领先的综合物流服务提供商来源|顺丰集团版式|麦兜