这个故事发生在2026年1月，涉及茂名市电白区人民法院。法院通过一种柔性的方式解决了一起涉及多人的劳务报酬纠纷。电白法院立案庭的工作态度给我们提供了一个有意义的案例，也展现了新时代“枫桥经验”在基层司法实践中的灵活运用。 背景是岁末年初，这个时候务工人员的薪酬支付就到了关键时期。电白法院运用非诉讼纠纷解决机制，成功在诉前阶段化解了一起涉众型劳务报酬纠纷。这个案例帮助数十名劳动者追回了被拖欠的薪资，还给陷入短期困境的涉事企业提供了喘息之机。 张某是一位包工头，他手中有一份结算协议。他和某工程公司之间存在一笔近80万元的锅炉安装尾款未支付。张某面临的问题是他手下的数十名工人工资发放无着落。他在与工人沟通时强调了“等钱过年”的紧迫性。而这家工程公司也面临着现金流紧张的问题。双方互信基础薄弱，陷入僵持。 承办法官精准把握争议焦点，并创新工作方法，通过电话进行多达十三轮的“背对背”沟通来解决这个问题。在这个过程中，法官给双方分析调解相较于判决在执行效率上的优势。 这个调解方案设计得很巧妙：既保障了劳动者的权益，也为企业提供了缓冲期。双方最终达成和解协议。2026年1月上旬签署了协议后，九天后首期30万元款项如期支付到位。 电白法院这次实践超越了就案办案的范畴，展现了司法机关在社会治理中的主动作为和温度。它把“案结事了”作为目标而不是“结案了事”，通过前置调解、精细沟通和创新方案来平衡各方当事人的实际处境。 这次纠纷的成功化解是人民法院坚持和发展新时代“枫桥经验”的缩影。公正司法不仅体现于裁判文书的庄严宣告，更蕴含于解决人民群众急难愁盼问题、促进社会和谐稳定的每一个细节之中。