南通市人社部门近日启动新一轮博士后人才招聘工作，这是该市深入实施人才强市战略、加快集聚高层次创新人才的重要举措；此次招聘规模大、覆盖面广、待遇优厚，充分反映了南通对博士后人才的重视和吸引力。 从招聘规模看，2026年度计划招聘200余名优秀青年博士，涉及99家用人单位和119个项目岗位。此规模在江苏省地级市中处于领先水平，反映出南通经济社会发展对高层次人才的迫切需求。招聘岗位主要分布在流动站招收、工作站独立招收、工作站联合招收、基地联合招收等四种类型，为不同背景的博士提供了多元化的进站途径。 从学科分布看，此次招聘需求集中在战略性新兴产业和传统优势产业对应的领域。智能科学技术、材料科学与工程、机械工程、电子科学与技术、船舶与海洋工程、高端纺织等学科人才需求量大。这些学科恰好对应了南通船舶海工、高端纺织、新一代信息技术、新材料、高端装备、新能源等六大千亿级产业集群的发展需要，体现了人才招聘与产业发展的紧密结合。 从待遇保障看，全职博士后年薪一般为30万至35万元，最高可达100万元，特别优秀的人才可按一事一议原则提高待遇。这样的薪酬水平在全国同类城市中具有竞争力，为博士后提供了稳定的经济保障和发展空间。同时，此次招聘对申请人的年龄要求相对宽松，一般在35周岁以下，申请进入工作站的可放宽至40周岁，这为更多优秀博士提供了机会。 南通博士后工作的快速发展有其深层背景。近年来，该市充分借力"一带一路"、长江经济带、长三角一体化发展三大国家战略的叠加赋能，紧抓产业转型升级的历史机遇。截至2025年年底，南通累计引进博士后人才近600人，现有在站博士后超300人，形成了较为完整的博士后人才集聚体系。该市率先建设了江苏首个地级市博士后信息化管理平台，率先编制了省内首个博士后载体建设管理地方规范标准，打造了"通博融通"品牌工程，探索形成了高质量发展体系。 此次大规模招聘计划的推出，既是对既有工作成效的巩固，也是对未来发展的新部署。拟投入科研经费24亿余元，为博士后研究工作提供了充足的资金支持。项目实施时长一般为2至3年，为博士后提供了相对稳定的研究周期，有利于他们深入开展科研工作，产出高质量成果。
南通此次大规模引进博士后人才，既反映了城市发展对高端人才的迫切需求，也展现了地方优化人才生态的决心。当更多城市像南通这样，从单纯的政策优惠转向系统化的人才生态建设，我国高质量发展将获得更坚实的人才支撑。