问题——高质量发展阶段，民营企业普遍面临从“规模扩张”向“治理升级”转型的现实课题。一些企业在股权结构、决策边界、内控合规、人才梯队与代际传承各上仍有短板：决策机制不够规范、授权体系不够清晰、风险识别与防控能力不足，影响企业复杂市场环境中的韧性与长期竞争力。如何建立完善的中国特色现代企业制度，成为提升民营企业治理能力、实现可持续发展的关键抓手。 原因——一上，外部环境变化加快，市场竞争、技术迭代与监管规则持续更新，企业需要用制度化方式提升响应速度和风险抵御能力；另一方面，民营企业的成长逻辑正从创业驱动转向组织驱动，过去依赖经验管理模式难以满足现代经营需求。同时，推进国家治理体系和治理能力现代化的背景下，企业治理结构、党建引领与合规经营也面临更高要求。制度建设不仅是规范所需，也在很大程度上决定企业能否走向现代化经营。 影响——围绕上述课题，全国工商联组织重点民营企业建立完善中国特色现代企业制度示范班开展现场教学，旨在以示范带动提升。3月25日下午，全国工商联副主席方光华率示范班一行约180人赴上海松江飞科电器集团学习交流。活动以实地参观与专题分享相结合，帮助学员在可看、可学、可借鉴的场景中理解制度建设的路径与方法。 在参观环节，上海市总商会副会长、上海飞科电器股份有限公司董事长李丐腾带领学员走进企业展厅，介绍企业发展历程、创新成果与对应的荣誉，并展示飞科全系列产品与产业布局。通过近距离了解企业产品体系与管理脉络，学员对“以创新驱动发展、以治理保障发展”的逻辑有了更直观的认识。 对策——在座谈交流中，李丐腾以《飞科电器现代企业制度治理实践》为题作专题分享，围绕党建引领、企业组织管理、治理结构和管理体系、合规与内控管理、代际传承与可持续发展等内容，介绍企业在现代企业制度建设中的探索做法。核心要点包括：推动党建与公司治理融合，通过清晰的权责体系与规范的治理流程提升决策质量；以制度化管理固化关键环节，形成可复制、可持续的管理体系；强化合规与内控，把风险防控前置到业务全链条；面向长期发展提前布局人才梯队与传承机制，为持续创新与稳定经营提供支撑。 与会专家表示，飞科电器在现代企业制度建设上探索较深、措施落地、成效明显，具有示范意义，说明了民营企业以治理现代化推动高质量发展的实践方向。活动期间，全国工商联法律服务部部长涂文，上海国家会计学院书记张锋，国家发展改革委民营经济发展局副局长刘民，上海市工商联副主席封丹华，松江区委常委、统战部部长朱大章等出席。全国工商联执委“一企一策”试点企业负责人、全国工商联民营企业现代治理专家委员会成员、全国工商联相应机构同志以及各省级工商联相关部门负责人参加。 前景——业内人士认为，推动民营企业建立完善中国特色现代企业制度，关键在于坚持“示范引领+分类推进+问题导向”的路径：一是以典型企业为样板，沉淀可推广的治理方法；二是针对不同规模、不同发展阶段的企业差异化施策，推动制度建设从“有形”走向“有效”；三是统筹合规内控、财务规范、法人治理、党组织作用发挥等要素，促进治理能力与经营能力同步提升。随着相关培训与交流机制健全，更多民营企业有望通过制度创新增强战略定力、管理效能与风险韧性，在更高水平开放与更激烈竞争中稳健前行。
此次现场教学活动不仅是一次经验交流，也是在制度建设路径上的一次务实探索。在构建新发展格局的背景下，民营企业需要以制度创新激发内生动力，以规范治理提升竞争能力。飞科电器的实践表明，只有把制度优势转化为发展效能，企业才能在市场竞争中行稳致远，为中国经济高质量发展注入新的动能。