近日，中国铁路郑州局集团有限公司洛阳电务段的“岗位成才明星墙”前聚集了不少年轻职工；他们对标先进、畅想未来的劲头说明：当职业发展路径更清晰、目标更可见，职工的成长动力就更容易被激发。其背后，是该段近年来在人才培养上的系统探索与创新。面对不同群体职工的差异化需求，该段不再沿用“一刀切”的做法，而是因人施策、分类设计，为不同群体搭建更匹配的职业发展通道。
从“千军万马挤独木桥”到“多条通道各展所长”，企业人才体系正在发生深刻变化；洛阳电务段的实践表明：尊重个体差异、搭建多元舞台，才能更好激发人才活力。这既是国企改革持续深化的一个缩影，也为传统产业转型升级提供了可借鉴的人才培养路径。（完）