这次贵州省人社厅、还有别的三个部门一起发布了一个通知，就是为了让职工们把该休的年假都休上。文件里头特别点名要改掉一个老毛病，就是“不休假等于敬业”。这其实是不对的，就是不要让大家觉得不休假是好事。 其实休息是大家的基本权利，光干活不休息也不行啊。可现在有些单位总是把加班当成好样儿的，甚至觉得不休假就是勤奋的表现。这种风气时间久了就把人给套住了，大家虽然身体累得不行，可就是不敢张嘴请假。结果该休的假变成了难以开口的奢望。 这畸形的加班文化看着挺热闹，其实是埋着坑呢。身体熬坏了、热情没了，光靠磨时间根本干不出活来。用人单位为了眼前这点小利把员工的健康和休息权都丢了，这可不行。到时候员工受不了就走人了。 咱们得想想看，那种看谁在工位上呆的时间长就给谁高评价的办法太离谱了。有的人在那儿坐着心早就跑了，明明是在浪费电还不算数。老规矩不改，职场里的那些老毛病还是好不了。 观念要变就得靠制度改。有的单位就不搞那些虚头巴脑的时长考核了，专看干得好不好、贡献大不大。这样一来大家就轻松多了，干活也更带劲儿了。 话说回来，人不是机器啊，得张弛有度才能长久有劲。单位把员工的休息权当回事儿守护着，这不是亏本买卖，反而是在投长远的资。做到“想职工所想”，大家互相理解才能双赢。 这次姜伟伟编辑、杨朝清写的这篇文章说得很有道理：破除“不休假等于敬业”的枷锁，让休假变得理直气壮，既是法治的要求也是管理的必要选择。