初冬时节，沈阳市委党校报告厅里暖意融融，大家围着一个问题激烈讨论：怎么把外地那些先进的经验变成自己发展的力气。这是沈阳市“学知识、强本领、促振兴”系列名家讲堂的一个小镜头。干部的本事大小直接关系到振兴能不能办好。作为老工业基地，沈阳市现在把高质量发展当成头等大事，专门盯着干部队伍的短板看，组织大家去学习好经验、到一线去锻炼，让大家在实践中学着怎么干。 市科技局副局长王勃听了一堂关于民营企业的司法案例课后感叹道，“这堂课把采购合同签订和风险堵塞的细节掰开了讲，我心里更有数了。”为了改变过去只讲理论不看实践的老毛病，沈阳市专门找了一些本地好的经验编进教材。现在已经开发出22门特色课程，还搞了个“解剖麻雀”式的教学模式。通过老师讲解、学员讨论、最后总结升华的流程，让干部在具体场景里学会发现问题、分析问题和解决问题。 今年（2025年）开始，沈阳又推出了“局长讲堂”。采取“学员点菜、领导干部上菜”的方式，邀请发改、财政等部门的26名一把手带着工作中的鲜活经验进课堂。他们既解读大政策，又传授具体办法。此外，还建立了实训基地，让干部们经常演练处理突发事件的本事。 光看自己还不够，沈阳市还带着干部走出去学先进。围绕现代化产业体系建设等重点任务，他们主动联系北京、上海、杭州这些发达地方搞培训。从2023年到现在已经办了22期培训班，让1000多名干部出去取经。 出去学习的同时还顺便招商对接项目。在北京中关村举办的推介会上，沈阳文旅系统干部化身“城市代言人”，把沈阳的山水美景和冰雪激情全展示了出来。 除了出去学，沈阳市还把基层当作练兵场。从2023年开始派了近1200名熟悉项目建设和农业农村工作的干部去驻村当第一书记或者队员。他们扎根农村推动项目落地，帮村里增收超过1.3亿元，还解决了老百姓6万多件烦心事。 2025年还加大了对年轻干部的培养力度。把11名“90后”科级干部派到乡镇去任职，又安排了12名“85后”处科级干部到信访一线去挂职锻炼。 新民市新农村镇靠山屯村的“新农寒富苹果”终于拿下了省级优质农产品的牌子。以前因为不会申报差点就错过了这个荣誉。今年初（2024年），市农业农村局的王嵩到村里后帮忙提高果品质量和完善材料，终于填补了当地的空白。“在基层摸爬滚打让我找到了农村发展的难点痛点，”王嵩说，“更让我坚定了要在农村干下去的信心。”