国家税务总局忻州市税务局在5月16日组织全市税务系统开展绩效管理和数字人事培训，吸引了市局机关及各县区局的200名干部参与。市局党委委员张桂芳主持了此次培训并发表总结讲话，给全年工作奠定基调。省局副处长张济涛讲解了税务系统绩效管理十年三阶的演变历程，并强调要发挥指挥棒作用，让大家明白考评不是为了挑刺，而是为了发现问题、整改提升。 他还详细解读了绩效管理7.0版的指标变化，提出要做减法、做加法的总体思路，演示了问题清单、整改台账和销号管理的模板。李彤副处长则把数字人事拆分成走近、了解、把握和应用四个方面，用一张图、一张表和一条线来阐释概念内涵和总体框架。她现场演示了如何利用标签筛选和趋势分析来发现人才梯队断层，为干部选拔提供可视化依据。 培训结束后，学员们纷纷表示内容实在、案例鲜活、操作性强。张桂芳总经济师在总结中提出三点要求：要做好指标考评的减法，建立台账并逐项销号；要做好集成创新的加法，形成忻州样板；还要做好文化培育的乘法，营造浓厚氛围。他还要求学员们回去后把所学转化为任务清单，把绩效管理与数字人事同步嵌入日常工作中，以实绩为全年工作赢得主动。