问题——国企用人领域顽疾影响公平与效率。长期以来，部分国有企业在干部选拔任用、人员招聘配置等仍存在不同程度的不规范：有的以“熟人社会”替代制度程序，个别人通过打招呼、递条子等方式影响任免；有的将亲属和特定关系人安排在组织人事、财务采购、纪检审计等关键岗位，形成利益链条和监督盲区；有的在换届、离任、退休前突击提拔调整，甚至出现超职数配备、破格提拔不履行审批等问题。这些行为削弱选人用人的公信力，挤压一线员工凭业绩晋升的空间，助长“重关系轻能力”的导向。
国企选人用人新规落地，意味着国企改革规范用人、净化生态上深入加力。更严格的制度约束有助于让实干者有机会、让违规者付代价，使公平竞争成为常态。这不仅关系职工切身利益，也将为国企治理现代化提供更稳固的制度支撑。