在西部这个人口大市搞建设，毕节市为人力资源深度开发趟出了一条新路。为了追赶高质量发展，用人是关键。作为贵州的一个人口大市，毕节最近把目标定在了做西部重要的人才基地。他们搞创新、搭平台，把人口规模优势变成了人才质量优势。 毕节以前光有人多，人才结构不行、高端人才缺、技术工人不够。得把人口基数变成人力资源优势才行。为了解决人才瓶颈，毕节把省级政策落到了实处，还争取了国家级的机构来支持。他们成立了研究中心，启动了“十五五”规划。在机制上，毕节打破了老规矩，采用柔性引才模式，比如“候鸟式聘任”，把省外的321位专家请来服务。通过招聘会等平台，引进了600多高层次人才，医疗和教育领域的人才发挥了大作用。 到2025年底，毕节的人才总量达到了124.4万人。这里有4位国家级人才和375位省级人才。这些引进的人填补了短板，还通过带徒弟等方式培养本土骨干。比如医院引进的专家让中医院成了省级重点学科建设单位。 职业技能培训是重点。毕节搞了专项行动，推行培训就业的闭环模式，累计培训了7.12万人次。针对农村转移劳动力等重点群体，还开展了定制化培训，2025年培训超6万人次。 职业教育也有突破。毕节高职在世界大赛上拿下了金牌。他们通过办比赛、建基地等方式，构建了产教融合的生态系统。 未来要建区域性人才高地。毕节在引育用留上持续发力，发“优才卡”、开通热线、保障子女入学和医疗，营造好环境。随着规划落地和产教融合加深，毕节可能会成为西部人才辐射的重要节点。 从依赖人口红利到激活人才红利，毕节的实践说明后发地区可以通过布局创新实现深度开发。把人变成才的动能不仅是毕节在做，也为其他地方提供了参考。