最近呢，很多公司都忙着开年会了，有的搞得像演唱会一样热闹，还有的公司非要大家一起爬山。春节假期快到了，很多企业单位都集中在节前做总结、开年会，形式真是五花八门，有的在万人体育馆里搞明星演唱会，有的就只是在写字楼里加班排练歌舞。 前几天啊，红星新闻记者调查了一下，发现不少网友都在社交平台上晒了自己参加年会的经历。有人说体验还不错，但也有人刚参加完年会就想辞职。 有个叫刘先生的人说，他现在的这家企业是他工作第三家了。相比前两家公司那种枯燥的工作总结会，这次年会可是挺特别的，直接搞成了演唱会形式。员工可以自愿报名参加门票优先给员工，家属和外人只能靠抽奖了。流程也很简单老板讲个脱口秀开头接着就是演出中间穿插抽奖没那么多废话。 刘先生挺喜欢这种形式的，“我觉得传统聚餐没意思了。”他们公司还有个叫陈女士的也觉得这个年会很用心。“大家都没什么负担都去玩了。” 不过啊，红星新闻记者也注意到很多公司还是保留传统聚餐和员工表演的形式。这对有些喜欢表现自己的员工来说还行。 比如楚女士吧入职才半年就当了公司年会的双语主持人。她花了快20天时间准备主持稿子和全流程。 公司还挺支持她的礼服和鞋子钱都给报销了还送纪念礼物。不过楚女士觉得这就是锻炼自己嘛。“控场能力、口语表达都提升了。” 李先生就不一样了感觉挺无奈的一个月时间都被排练占满了团队要跳一段舞蹈他们反反复复练习他觉得累得慌。“明明是放松的年会怎么变成作业了？” 还有个叫沈女士的就更惨了。“每年都要自己掏200块买礼物然后大家互相抽送。”而且公司还要看付款截图确保不是便宜货。 沈女士的公司是周末开的团建活动要求全员必须到场请假就要扣三倍工资。天气那么冷公司还要大家爬山中途不能休息登顶喊口号结束马上下山中午还要自己解决吃饭问题晚上还要聚餐喝酒女同事也不能少。“到了晚上11点前不准提前走。”沈女士说参加完这个年后打算过完年就辞职。 至于周女士嘛她是年会筹备者之一忙得连热乎饭都吃不上呢。“忙来忙去一直改背景画面直到活动当天上午。” 为了平衡员工的感受一些公司给出了物质激励比如重庆一家公司的通知里写着单人节目奖励800元团队节目每人600元。“我本来没节目但看到这个奖励立马想去唱一个了。” 也不是所有公司都会办年会有些人调侃自己是“三无公司”——无年会、无年货、无年终奖，“这样反而很有共鸣啊。” 沈建峰说从法律角度看如果年会在工作时间内进行单位要承担成本员工就应该参加如果是在工作时间外进行的那就是加班员工有权拒绝呢。