在淮北市烈山区这片热土上，一场关于乡村宜居宜业的变革悄然发生，榴园村成了其中的典型。这个地方的改变，源于一种被称为“人才赋能”的新路子。烈山区的领导们意识到，要让乡村变得更好，光靠政府干不行，得让村民自己当主人。于是，区里牵头联合淮北市新阳光职业学校搞起了培训。这些培训不再是关起门来搞理论，而是把课堂直接搬到了田间地头和农家院里。 培训内容一点都不水，专门教大家怎么改水改厕、搞垃圾分类和厕所管护。讲这些课的都是经验丰富的老师，有专家、有能手，大家一起在现场手把手地教。学员们学得认真，很快就把技术活学会了。他们不仅把自家院子收拾得干干净净，还带着乡亲们一起干，成了村里的技术员和宣传队。 村里的厕所变了样，以前那种又臭又脏的旱厕没了，现在都是干净的水冲式厕所。污水也不像以前那样随便流了，都能通过管网收走处理。村民们说，现在的生活和城里人没啥两样，感觉特别舒心。 榴园村因为种石榴出名，这里的村民还在搞粪污无害化处理。经过处理的粪污变成了好肥料施到田里，不仅省了买化肥的钱，石榴长得也更甜了。据统计，用了这个法子，石榴的优质果率提高了30%，每家每年还能多挣2000元。 除了种石榴赚钱，村里还搞了环境治理积分制和文明家庭评选。大家开始比谁家更整洁、更文明，不再比谁家盖得房子高。现在村里的垃圾处理得特别好，无害化率达到了98%，那几条以前发臭的黑水河也都变清了。 烈山区通过培训农民把人留住了。这些有技术的人留在村子里搞建设、搞产业，让乡村越来越美。这种从“授人以鱼”到“授人以渔”的转变，不仅让村子变得宜居宜业，还把产业也带起来了。未来随着更多像这样的“领头雁”出现，烈山区的发展会更有活力。