2025年开年以来，山西焦煤西山煤电官地矿把“入户帮教”当成了管安全的重点事。为了把这最后一米防线筑牢，2月9日这天，牛师傅的家门外被轻轻敲响了。推门进来的既不是同事，也不是监管的人，而是矿工会带领的一帮女职工干部和家属安全协管员。 该矿工会女职工部部长张莉给这种模式起了个名字叫“安全唤醒”。她们觉得家里最能说动人心。当亲人用担心的眼神盯着你、苦口婆心地劝你时，那种触动比罚款或批评会大得多。在这个过程中，帮教人员特别讲究“情、理、法”三管齐下。先以情感人，让家属把家里头对平安的盼头讲出来；接着讲事实讲道理，结合那些惨痛的事故案例说明规矩背后的道理；最后把底线划清楚，告诉职工企业这是为了他好。 曾因违章受过帮教的职工赵某也体会到了这种变化。他说井下干活有时为了图方便就按老路子来。之前被批评还扣分时心里不服气，总觉得是跟他过不去。直到帮教组上门去了家，看着家里人担心的样子，又听了那些因小失大的教训，他这才恍然大悟：“安全真不是我一个人的事，连着全家人的命和工友的安危。” 这种入户走访不光是个动作，更是一种慢慢渗透的工作。自从今年开始，他们已经上门给20多个职工做过工作。这部分人后来违规的次数明显少了，也没人再犯大错。 与此同时，官地矿还顺手把安全文化给做厚实了。他们在井口、区队安排班前安全慰问演出用文艺手段传递理念；让家属写安全寄语做成牌板挂起来展示；还邀请家属去矿区实地看看环境。 这些活动让越来越多的家属从看热闹的“旁观者”变成了“监督员”和“宣传员”。在官地矿，“高高兴兴上班、平平安安回家”这不再是墙上的一句话了。它正借着“入户帮教”这些有人情味的做法，成了联系矿井和家庭、调和制度与温情的一条纽带。大家心里都清楚了：矿井发展不光靠机器运作，还得靠咱们职工带着家属的这一份亲情劲儿往里使劲儿。