在就业结构性矛盾日益凸显的背景下，江苏省人社部门创新公共服务供给方式，推出"技能夜校"这一普惠性职业技能提升项目。
记者走访发现，该省通过系统化布局、精准化施策，正在构建覆盖劳动者全职业生涯的终身技能培训体系。
当前就业市场呈现"招工难"与"就业难"并存的结构性矛盾。
随着产业升级加速，新兴产业对技能人才需求激增，而传统行业从业者面临转型压力。
南京市人社局调研显示，约67%的待业人员存在"想学技能但没时间"的困扰，特别是育儿妇女、在职人员等群体存在明显的培训时间障碍。
针对这一现实痛点，江苏省人社厅联合教育、财政等部门出台《职业技能提升夜间培训实施方案》，打破传统培训的时空限制。
该方案采取"三三制"推进策略：构建省市县三级联动机制，统筹院校、企业、社会三方资源，实现培训内容与市场需求、课程设置与个人发展、技能认证与就业服务三个对接。
在南京建邺区永初社区，咖啡制作课程学员吴俊雁的案例颇具代表性。
这位曾经的"全职妈妈"通过连续三期夜间培训，成功获得职业技能等级证书，现已在连锁咖啡店实现再就业。
类似案例在全省不断涌现，数据显示，参加夜校培训的学员就业转化率达82%，平均薪资增幅超过35%。
项目实施过程中，江苏注重发挥市场机制作用。
一方面引导职业院校开放实训资源，另一方面鼓励社会培训机构开发适销对路的课程。
以淮安市为例，当地人社部门通过公开招标引入12家优质培训机构，开发的电商直播课程实现"结业即就业"，学员平均入职薪资达当地社会平均工资的1.2倍。
在质量管控方面，江苏建立"双随机一公开"监管机制，对培训过程全程录像，实行结业考核第三方评价。
省职业技能鉴定中心数据显示，夜校学员职业技能等级认证通过率较传统培训班次提高9个百分点，达到87%的优良水平。
展望未来，江苏省人社厅相关负责人表示，将推动"技能夜校"与"数字技能""银发经济"等国家战略深度对接，计划到2026年实现县区全覆盖，年培训规模突破10万人次。
同时探索"学分银行"制度，推动培训成果与学历教育互认，构建更加灵活的终身职业技能提升体系。
江苏"技能夜校"的成功实践表明，创新培训供给方式、优化资源配置，能够有效激发劳动者学习热情，提升就业创业能力。
这一模式不仅破解了"工学矛盾"这一现实难题，更为构建学习型社会、推动高质量发展注入了新动能。
在新时代背景下，各地应因地制宜推广这一经验，让更多劳动者在技能提升中收获美好未来，为经济社会发展提供更加坚实的人才支撑。