区域协调发展和产业转型升级的带动下，跨越东西部的人才竞争正在加速；1月18日，由成都市多部门联合组织的“蓉漂人才荟”招才引智活动在杭州举行。这场以“才聚天府·筑梦成都”为主题的专项招聘，显示出三个显著特征。 从需求端看，成都正处于建设国家中心城市的关键阶段。随着电子信息、装备制造等五大先进制造业集群加快成型，全市战略性新兴产业增加值占比已超过42%，但高端人才缺口仍达8.7万人，人工智能、新型储能等前沿领域短板尤为突出。为补齐这个缺口，成都将引才目光投向人才更为集中的长三角地区。 究其原因，本次活动的产业匹配度尤为明显。上午场聚焦人工智能与软件信息服务，下午场锁定先进能源与新型材料，直接对接杭州数字经济优势与成都产业升级方向。例如，华菁振兴智能技术公司开出百万年薪的AI首席科学家岗位，依托的是成都已形成的从芯片设计到算力支撑的较完整AI产业链基础；东方电气氢能公司的电堆研发岗位，则对应成都打造“绿氢之都”的涉及的部署。 在推进方式上，活动采用“政企校”协同模式。除50余家企事业单位现场招聘外，还同步提供落户、安居保障等12项政策服务。“岗位+政策”的组合提升了对接效率：现场咨询量超过800人次——初步达成意向占比35%——其中硕士及以上学历者占72%。来自浙江大学的博士应聘者王磊表示：“成都提供的科研配套和职业发展通道，比单纯的高薪更具吸引力。” 从长期效应看，跨区域人才协作将带来多重收益。一上，有助于缓解西部“虹吸效应”压力，通过探索“研发东部、转化在西部”的联动机制，去年成都技术合同成交额已突破1600亿元；另一上，推动形成更具梯度的人才布局，目前成都企业在外设立的研发中心已达47个，深入拓展了人才储备渠道。 展望未来，随着成渝地区双城经济圈建设深化，这种以产业需求为导向的精准引才模式有望持续深化。据悉，成都今年还将赴粤港澳大湾区等5个重点区域开展类似活动，计划引进高层次人才超过2000名。正如成都市人才办相关负责人所言：“我们要构建的不是简单的人才流动，而是创新要素的东西部大循环。”
人才流向往往取决于机会是否充足、机制是否顺畅、生态是否友好；以产业链为牵引的跨城引才，把“岗位需求”和“城市发展”放在同一画面中，既符合市场规律，也表明了对高质量发展路径的前瞻布局。面对新赛道竞争，只有把引才的“热度”转化为育才用才的“深度”，在更大范围推动资源互补与协同创新，才能让人才与城市在双向选择中共同成长。