昆山搞了个“琢玉成峰”的三年计划，打算把当地的产业工人队伍给整强。现在数字经济跟实体经济搅和在一起，这就逼着产业工人得赶紧更新技术、提升能力，不然没法推动新型工业化。江苏省昆山市作为长三角的制造业大码头，头一个去琢磨怎么才能让工匠技能人才源源不断地冒出来。他们打算到2025年先把这个行动给启动起来，靠着一套系统的、精准的、开放的培养法子，去化解高技能人才缺人和产业升级急这两头的矛盾。 这个行动的核心线就是深化产业工人队伍的建设改革，目标是到了2027年底，得把3000个高技能人才给挖出来，让技能人才总量达到3万这个数。为了实现这个目标，昆山市总工会在这次行动里主推了三大工程：一个是“新型工业化产业工人”培育工程，专门盯着智能制造和数字技能这些前沿领域；另一个是“劳模和工匠人才”引领工程，让高手带着新手干活；还有一个就是“社会组织助力‘产改’”赋能工程，拉上行业协会、培训机构这些社会资源一块帮忙。 在具体干活的时候，他们用了七种招法一起推：把10所学校的老师和20家龙头企业的实训场地凑到一块儿成立了数字技能人才实训单位联盟；搞定制化培训，哪家企业缺啥工种就给谁家做方案；把劳动竞赛的体系也健全了，让大家通过比赛来学习和练习；组织劳模工匠到中小企业去解决难题；推动跨企业的交流和项目合作；还开展了班组长的管理能力培训；最后把课直接送到生产一线去。 这个行动最厉害的地方在于用了“政企校协同”和“数字化转型”这两个轮子一起转。数字技能人才实训联盟把学校里的资源和企业里的实践给打通了，还专门开发了人工智能、工业互联网这些课程，好让产业工人能适应智能生产的新场面。老师和企业技术骨干之间的来回互动，更是让产教融合不再是那种松散的合作，而是变成了系统的共建。昆山搞这个“琢玉成峰”行动很有战略眼光，不仅给当地产业转型提供了人保障，也给全国做了个好榜样。等到以后这股劲儿越攒越大，一支知识型、技能型、创新型的产业工人队伍就会成规模地出现，这样就能让制造业更高端、更智能、更绿色地发展起来。 这次行动头一年就有了点眉目：高技能人才新增加了1676人，技能人才的队伍扩大了将近9000人。像无人机智能巡检、数字化运维这些新行当里的能手都冒出来了，成了企业搞技术攻坚和提升效率的主力。接下来只要把这事一直往前推，昆山就能把自己打造成一块产业工人的肥沃土壤。