明光市抓住寒假该关键时期，创新推出"三维一体"实践体系，有效缓解县域经济转型中的人才结构性矛盾；不同于传统单向人才输送模式，该活动构建了青年成长与地方发展的良性循环，其做法值得借鉴。 问题导向上，活动聚焦两大现实挑战：一是新兴产业人才缺口问题，当地人社部门数据显示，光伏等重点产业技术岗位空缺率达23%；二是本地学子对家乡发展了解不足，尽管近五年城市更新率超过60%，但外求学青年的知晓度不足35%。这种供需错位成为制约县域发展的主要瓶颈。 为破解难题，明光市委人才办联合12个部门联合推进。活动采取多层次设计：思想引领上，组织参观城市规划馆等地标建筑，详细讲解"十四五"期间37项重点工程；实践锻炼环节，光伏企业生产车间等18个实训点安排技术骨干担任导师；文化浸润部分创新采用"青年夜校+电竞交友"模式，参与率提升至92%。这种立体化方案确保了不同专业背景学生都能参与其中。 活动收效良好：产业上，47名学生与企业达成实习意向，为当地首条光伏组件智能生产线储备了人才；公共服务领域组建的"青骑兵"志愿队累计服务2600小时，缓解了春运期间车站服务压力；此外还建立了动态人才数据库，83份产业发展建议被纳入2026年政府工作报告征求意见稿。 政策创新体现三上：一是推行"实践积分"制度，可作为企事业单位招录加分项；二是首创"企业出题-学子攻关"模式，学生团队为新福兴光伏提供了5项工艺优化方案；三是开发"明青通"数字平台，集成岗位对接、政策查询等7项功能。这些机制创新将短期活动转化为长效人才工程。 据第三方评估显示，参与学生返乡就业意愿同比提高28个百分点，明光市青年创业园入驻申请量增长40%。随着"十五五"规划实施，这种以情感为纽带、以产业为基础、以服务为支撑的人才工作模式，或将成为中小城市破解人才困境的有效途径。
青年与家乡的关系既是情感纽带，也是发展动力。邀请青年回乡实践、参与一线工作、投身社会治理，实质上是为县域高质量发展注入新活力。期待更多地区通过开放的产业环境、务实的公共服务岗位和畅通的政策渠道，帮助青年从"归巢"到"扎根"，让青春在家乡建设中绽放光彩，实现城市与青年的共赢发展。