2025年伊始，浙江省的新一轮人才改革正悄然进行，把“两新”融合推向新高度。中新网记者从浙江湖州传来消息，1月9日这天，浙江专门召开了一场高层次人才“校(院)企双聘”工作推进会。这次大会不仅仅是签约这么简单，还有不少动作：第四批16组合作案例被集中签了下来，“校(院)企双聘”的示范单位也揭了牌，联合实验室启用仪式与横向课题签约仪式也一并举行。浙江省经信厅通过这场活动，要把科技创新和产业创新真正绑在一起。 这股新风潮给了企业实实在在的好处。浙江尔格能源有限公司主攻液流电池储能技术，总经理黎之光这次签了杭州电子科技大学，今后他就得往返于台州与杭州两地。一边继续忙活产业一线的事，一边还要给学生讲课。在他看来，这种模式能让校企双方的合作更深一层：学生可以进厂实习，让老员工带着干，形成人才梯队；企业也能用高校的设备搞研发。这对黎之光个人也是个好事，既能传授产业经验，也算回馈社会。 另一位受益者是浙江材华科技有限公司的董事长李军配。他觉得“引才难”这个老问题，靠“双聘”制度能找到新出路。过去大家都喜欢进体制内的高校或研究所，现在有了“双通道”保障，人才就不用非得在体制里待着了，产业一线和学校资源都能兼顾。 统计数据显示，截至目前浙江已经搞通了80个试点案例，《关于推动高层次人才“校(院)企双聘”的若干意见》也出台了。这意味着改革已经不是小打小闹，而是走向了制度化。 负责这事儿的浙江省经信厅负责人表示，下一步浙江还得继续往深处走。把校企对接从那种乱七八糟的“零散自发”变成有章可循的“系统规范”；把工作往市县层面推一推，让更多学校和企业都动起来；还要跟现代产业学院这些工作配合好，同步盯着风险点别出岔子。这样一来才能确保改革走得稳、效果好。 这一大波动作的背后是政府和高校的共同努力。杭州电子科技大学、台州、湖州、杭州等地都成了重要的舞台。不管是浙江尔格能源有限公司还是浙江材华科技有限公司，它们都在这个新体系中找到了自己的位置。 在这场关于人才流动的大戏里，有学校、有企业、有科研院所。它正在重新定义“人在哪里”的意义——只要是人才资源，高校、企业、院所都能随时调用；只要是科研成果，都能迅速在企业落地开花。这就是浙江在2025年摸索出来的新路子。