近日，苏州市姑苏区沧浪街道举行了一场退休仪式，把这个活动放到姑苏区人社局以及潼泾一社区党委会的大舞台上来做。这场退休仪式以“红花敬耆老 传承续初心”为主题，给人们留下了深刻印象。不同于传统退休仪式只是单位内部的做法，这次活动给退休人员们打造了一个温馨的“第二生活空间”。特别是请来了2025年度新退休人员代表参与，让大家充分感受到了社区的温暖与关怀。活动现场，贾贯银表示这是一种情感联结的建立。资深社区志愿者为新人佩戴象征荣誉与传承的红色绢花，完成了“社区大家庭”的身份过渡仪式。这一温馨场景让200多位刚退休的老人心中充满了喜悦和责任感。专家陈友华认为，这次活动是一次基层治理创新，把退休人口从被服务对象转变成了服务提供者。陈友华强调了老龄人口积极参与社会活动对于社会治理的重要性。他提到通过这种方式不仅能缓解基层服务力量不足的压力，还能提升老年人自我价值认同感。 在人口老龄化趋势下，社区是老年人发挥余热的重要平台。根据第七次全国人口普查数据显示，我国60岁及以上人口已经达到2.64亿。其中约三分之一年龄在60到69岁之间，他们身体条件良好且具备持续参与社会活动的能力。苏州作为一个老龄化程度较高的城市，通过这次创新尝试展现了积极应对老龄化挑战的决心和智慧。 这次退休仪式不仅是一个简单的欢迎仪式，还蕴含着更深远的意义。它搭建了一个渠道让退休人员展示自己的专业技能和特长。周阿姨加入了社区网格员队伍后深有感触地说：“原来担心退休后无所适从，现在发现社区更需要我们的经验和耐心。”这种“需求—供给”的精准匹配源于姑苏区人社局建立的“银发能人库”。姑苏区人社局相关负责人指出许多退休人员拥有专业技术、管理经验或文艺特长，是社区治理中宝贵资源。他们希望通过制度化梳理与动员形成一种“退休即赋能”的良性循环。 南京大学社会学院教授陈友华表示这次探索表明基层治理正在发生三个重要转向：从年龄视角转向能力视角看待老年群体；从保障型服务转向发展型支持；从单向关怀转向双向赋能。他提到当社区能为老年人提供有尊严的参与通道时，老龄化社会的压力就能有效转化为发展动力。 这一系列实践呼应着积极老龄化国家战略的实施。把老年群体从“被服务对象”转化为“服务提供者”，既增强了基层治理韧性又实现了老年人力资源二次开发。苏州市姑苏区政府给这个探索以政策支持，鼓励更多基层社区创新举办类似活动。 未来如何把这种实践转化为可持续的制度安排还需要更多政策创新和社区智慧共同努力探索出来。总之，苏州社区以创新性思维设计了一个精细化老年群体社会参与机制。通过这种机制既让银发力量在社区舞台上持续发光发热应对老龄化挑战又建设全龄友好型社会做出贡献。