莆田市人社工作在过去一年里有了不少新突破，多项实践活动还在全国和省级层面获得了推广。市里的人力资源和社会保障系统深入贯彻上级的部署，结合地方经济发展的实际，用创新的思维和务实的做法把各项工作推进到了新的台阶。这些成功的实践给大家展示了这个城市在建立高质量的人力资源社会保障服务体系上取得了实实在在的进展。 为了确保劳动者的权益，莆田市把就业工作放到了首位，实施了“莆惠就业”专项行动，给政策和稳岗就业搭建了双向驱动的模式。一方面，通过大数据比对，把稳岗返还、社保补贴这些惠民政策直接送到企业的手里，减轻了企业的负担，稳定了岗位。另一方面，密集组织像“春风行动”、“民营企业招聘月”这样的招聘会，给企业和求职者搭建了高效对接平台。针对高校毕业生这些重点群体，更是打出了就业创业服务“组合拳”。这些做法因为成效显著，被人社部专刊推广。 莆田市还在保障农民工权益上做得非常扎实。针对工程建设、制造业这些容易出现欠薪的领域，通过常态化督查和隐患排查，严格落实工资保证金、实名制管理等制度。这个全流程闭环管控机制有效地维护了农民工的合法报酬权益，得到了福建省人社厅的通报表扬。 面对产业转型升级对高技能人才的需求，莆田市人社局提前规划并实施了“壶兰工匠”技能人才培育三年行动计划。他们创新地打造了“四式”培育体系：把培训平台和产业载体结合起来；根据企业具体需求进行订单式培训；赋予企业在技能人才使用和评价中的自主权；还有建立激励式的薪酬待遇指引。这种模式培育了一批适合地方产业特点的高技能人才，被人社部专刊推广并列入福建省典型案例。 莆田市社保中心还运用数字化和智能化手段搭建了智能监控平台，整合了多部门数据资源，对参保缴费和待遇发放等环节进行动态监控。这种“智治协同”模式提升了风险预警能力，保障了社保基金安全。他们还提供“数智人社”一站式服务来解决企业“用工难”，还有打造“零小易”特色零工服务体系来规范灵活就业市场。 在人才服务方面，莆田市打造了“四个一”数字化新模式：一网归集资源、一键知晓政策、一站入口办事、一码共享服务。这极大提升了服务便捷度和获得感。 最后来看服务窗口，莆田市社保中心、机关保中心等窗口凭借专业高效暖心的服务收到了很多表扬信和锦旗。这些反馈是大家对持续优化流程、转变作风的认可。 总结来看，莆田市人社局在2025年取得的成绩不仅在于获得荣誉与推广，更是系统性创新带来的效果。从保障民生到服务产业再到优化人才生态和营商环境等方面都展现出了地方部门的主动作为能力。 未来如何巩固这些成果并推动更深层次的制度创新与服务升级将是他们面临的新挑战。