在中国广西来宾市，30家智能工厂和数字化车间为产业工人提供了广阔的舞台。给劳动力结构带来了变化。甘蔗田不仅生产甜蜜的糖，也给人观察中国传统产业转型的机会。来宾市通过智能化改造提升产业附加值，让工人在产业升级中享受到了实实在在的收益。在来宾市东糖凤凰有限公司，智能化车间已经替代了过去重复繁重的体力搬运和凭经验判断的工作方式。给传统产业工人带来了技能增值和收入增长的机会。智能化驱动作业方式变革，劳动力结构正在向“纺锤型”转变。把传统的甘蔗制糖业从“熬糖卖糖”的模式中解脱出来，向全产业链循环经济深度拓展。 在来宾市，多家制糖企业的智能化车间内使用中控室内的“数字孪生”系统实时监控煮糖等关键工序。把这些工序从以往的经验判断转变为精确控制，提升了生产效率和产品稳定性。给产业工人带来了技术技能提升的机会。 来宾市为了构建循环经济产业体系，延伸产业链条，涵盖了食糖、环保餐具、酵母及其抽提物、生物有机肥等数十个品类。把传统种植户或初加工工人面临向现代产业工人转型的挑战解决了。这个过程中，企业给员工提供了系统的入职培训和技能培训。 面对产业升级带来的技能缺口，来宾市建立了“企业点单、人社接单、机构派单”的订单式培训机制。给在岗工人进行精准赋能升级。这个过程中，大量原有产业工人通过再培训成功转型为设备保全工、中控操作员等市场急需的技术技能人才。给他们带来了职业生涯的“二次发展”。 通过智能化改造驱动作业方式变革，依托循环经济延伸创造多元岗位，并辅以精准系统的技能培训体系，给传统产业升级带来了人力资本提升的动力。这个过程中也给中国类似劳动密集型传统产区提供了借鉴意义的解决方案。未来随着转型升级持续深入发展，如何进一步健全终身职业技能培训体系和拓宽产业工人职业发展通道将是巩固成果和积蓄发展新动能的关键所在。