就业这事要是做得好，那可是直接关系到老百姓能不能有个安稳的日子过。最近，贵州省黔西南布依族苗族自治州的望谟县工会搞了个挺有创意的办法，把线上和线下的招聘给结合起来，专门给那些需要工作的人找活儿干。县里把那些工厂、企业的岗位都发到了“职工之家APP”上，不管你是在家里刷手机，还是在县城里找活儿干，都能看到这些信息。 望谟县本来就是黔西南州的一个重要区县，产业转型搞得挺快，大家转岗、待岗的压力也不小。像刚毕业的大学生、退役军人、还有那些残疾人，他们的就业需求五花八门，信息还不对称。以前那种大家挤在一起的招聘会早就不管用了，现在得靠网络来把活儿传出去。 这次活动主要是针对县里转岗的工人、困难职工家里的人、残疾人、大学生、退役军人还有干灵活工作的这六类人。线上有APP平台，线下有县零工市场设的政策咨询台。咨询台那边给大伙儿提供从就业指导到技能培训报名，再到劳动权益维护的一站式服务，帮大家算清楚工资待遇、社保怎么交这些问题。线上的平台也很厉害，通过直播带岗、在线匹配这些功能，让找工作不再受时间和地点的限制。 据统计，这次活动一共请来了15家优质企业带来了800多个岗位。线下接待了400多位找工作的人，线上平台访问量超了1000人次。初步达成就业意向的有90多人，还发出去400多份宣传资料。效果这么好，不光是因为工会多给了一个找工作的地方，还因为他们建立了一个跟踪回访机制，随时更新岗位和人才库，让服务变得更长久、更有持续性。 未来计划还要搞直播带岗、进企业探岗之类的活动，好把找工作的壁垒给打通了。这种做法给西部的其他县域提供了个好例子。现在数字经济跟实体经济结合得越来越紧，线上线下联动的模式以后肯定会成为基层服务的重要组成部分。只要紧跟时代步伐、把服务机制改一改，就能把就业这个最大的民生工程给做实做好。从线下咨询到云端匹配，从搞一次活动到长期盯着办事情，基层工会正在稳就业、促发展中发挥越来越大的作用。