根据人社部劳动关系司给出的答复，关于退休当年是否可以享有年休假，他们提到了一个具体的规定。按照《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》，员工只要连续工作满一年就有资格享受带薪年假。对于即将退休的员工，他们可以把退休前在本单位工作的时间折算成年假。具体方法是：将当年已经在单位工作的天数除以365，然后乘以员工全年应得的年假天数，再减去已经安排给员工的年假天数。就给大家列举一个示例吧，某职工在公司工作了300天，这年他在单位已过300天了，该职工应该可以享受5天年假。根据折算方法，（300÷365）×5=4.1天，就是折算后的可休年假时间。若该职工已经在本年度休了2天年假的话，那他还能享受剩下的2.1天假期（不足一整天的部分不给报酬）。 我们也要注意一些情况：机关、团体、企业、事业单位等各种单位的员工如果连续工作满一年以上都能享受带薪年假；员工在休年假期间收入和平时工作一样；累计工作1年到10年的话，每年5天；满10年到20年，每年10天；超过20年的话每年15天。当用人单位和职工解除或终止劳动合同时，如果该员工在今年没有把应得的全部休完的话，就要按照他今年实际工作的时间把剩余没休的部分折算出来并支付相应报酬。关于这个问题大家可以向HR请教更多细节。