前阵子广西贺州那边出了个事儿，2024年9月张女士给公司说了她怀孕的消息。公司就把她从贺州市给调到了好几百公里外的另一个城市，还答应给住宿、伙食补贴和一趟车票。但这调得太远了，张女士没法照顾家里和孩子，她就一直提反对意见，还催要工资。公司不理她，结果她还在原地打卡上班呢，公司反而把她以旷工给开除了。2014年张女士就在贺州这家咨询公司当文员，合同上写得明明白白工作地点就是贺州市。后来打官司到了法院这边，2024年9月事情闹大了。张女士起诉要求赔钱，公司也起诉不认账。广西贺州市八步区人民法院最后判下来：公司违法了。这女的和公司都是广西的。法院觉得公司在她怀孕期间硬要把她跨市调动是不合理的，明明就没商量就变了岗，也没考虑到她怀孕身体不方便、还得照顾家人这些事。张女士坚持在原地工作，这不算旷工。公司凭这个理由辞退人属于违法解除合同。所以法院就给她判了合计8.46万元的赔偿金还有欠的工资。