梓潼县通过创新三项措施，打造出了良好的人才生态。这是在把人才培养、选拔和使用有机结合起来的一次大胆尝试。县政府不仅给人才发展制定了明确的KPI，还把人才链嵌入产业链和价值链，使得今年第一季度一、二产业增加值增速位居全市第二，社零总额增速排在全市第三。这一系列措施在梓潼产生了显著效果。在人才评选上，梓潼县展开了广泛动员，组织了包括农业、教育和卫健在内的十大行业领域进行海选，还利用微信、公众号和朋友圈等多种方式进行宣传。这个过程中鼓励符合条件的人才主动自荐，结果47名“文昌菁英”通过这种草根通道脱颖而出。这次评选标准也很严格，把品德放在首位，重视实际业绩和技能，重点考察解决问题、带动产业发展等方面的能力。为了让评选更加灵活，县委人才办把选择权下放到了行业党委或党组手中。 科学使用人才方面，梓潼县建立了动态数据库，把党政、农村实用技术等6大类人才分门别类入库管理。每年度考核合格的人才可以得到1万元工作经费用于建设工作室。目前已经有7家挂牌工作室成立，其中还有一些取得了国家级示范点称号。通过这种方式给有才华的人创造了更多发挥作用的空间。 为了留住人才，梓潼县推出了多项措施。生活关心方面，发放285张“人才服务卡”，覆盖子女入学、配偶就业等全生命周期事项。同时提供132套人才公寓并降低租金50%，解除他们的后顾之忧。政治关注方面，优秀人才有机会被推荐为“两代表一委员”，还在项目申报等方面享受便利条件。 情感关怀方面建立了630名科级及以上领导联系服务专家制度。还有171对导师帮带结对子和36次走访慰问活动让关怀送到田间地头。这些措施让优秀人才感受到了重视与关怀。 通过这些努力，梓潼县共评选出47名“文昌菁英”，共领取奖励资金56.4万元。动态数据库中还有10830名各类人才随时可调遣使用。成立了1个优势特色产业人才团队并选树了9名优秀家庭农场主、4名种粮达人、10名最美农技员、20名返乡入乡创业明星。 政府投入500万元资金用于解决后顾之忧。给优秀人才提供政治舞台上站到“C位”的机会。为“导师帮带”发放慰问金累计15万元。 总的来说，“文昌菁英”计划不仅为梓潼带来了10名省人大代表、2名进入体制内干部以及更多在各级岗位上发挥作用的人才还有助于吸引更多优秀人员投身到本地发展中来。同时也为全市经济社会发展做出了积极贡献。