最近，深圳工会在微博上公布了一起关于年会的劳动纠纷。事情是这样的：01月21日，2026年01月，中国的小明（化名）在深圳被一家公司辞退。这家公司领导要求小明在年会上表演脱口秀，小明觉得工作太忙没时间参加，就拒绝了。结果，领导觉得小明不给面子，把他开除了。当天晚上，公司就发了解除劳动合同通知书。 小明很不服气，就去劳动仲裁打官司维护自己的权益。经过仲裁裁决和法院判决，法院认定公司违法解除劳动合同，要求一次性支付赔偿金。这个案例虽然简单，但暴露了一些企业管理上的问题。明明是自愿参与的活动，却成了辞退员工的借口。领导一句话就让人丢了饭碗，这样的任性行为简直是践踏法律。 好在司法机关及时纠正了错误，给小明讨回了公道，也给那些喜欢搞一言堂的公司上了一课。不管管理者有多大权力，都不能凌驾于法律之上。只要超过了法律边界，迟早要付出代价。 每年年末年初的时候，关于年会的话题总是热闹起来。有人吐槽加班排练很累，有人抱怨是“带薪表演”。大家都在想一个问题：年会到底算不算工作的一部分？ 针对这个问题，“深圳工会”给出了答案。如果公司活动自愿参加还有补贴福利，那就是公司提供的福利；如果是强制参加占用非工作时间的活动，就应该安排补休或者支付加班费。说白了就是尊重员工意愿。 其实很多公司办年会就是为了大家聚聚气、感情交流一下。如果有强迫参与的意思就没意思了。这次事情也提醒我们：合法用工是底线，在此之上怎么建设有人情味的企业文化才是更值得思考的问题。 这次事件还让我想到一个有趣的点子：“反向年会”，让管理层上台表演接受员工点评。这样的换位思考或许能让大家更开心。 总之呢，希望大家明白：年会应该是团队的相聚，而不是加班或者任务。每个企业都应该多花心思动动脑筋，让年会变得温暖起来。 作者席聪聪 来源中国青年报 2026年01月21日 03版