在全面贯彻党的二十大精神的关键之年，北京小汤山医院党委以述职评议为抓手，对基层党组织建设进行年度"政治体检"。
这场持续半天的会议，既是对过去一年党建成果的集中展示，更是面向"十五五"时期医院发展的战略谋划。
会议现场，11名党支部书记的述职报告呈现出鲜明的问题导向。
各支部在推进"一支部一品牌"建设、提升医疗服务水平等方面取得显著成效，但也暴露出组织生活规范性不足、党建业务融合深度不够等共性问题。
新任支部书记在汇报2026年工作思路时，普遍将破解这些难题作为重点突破方向。
北京市卫生健康委党群处调研员徐立稳在点评中指出，当前公立医院改革进入深水区，加强党的建设是确保改革方向不偏的根本保证。
他特别强调，要着力构建"部署-落实-反馈-改进"的闭环管理体系，将党的政治优势转化为医院治理效能。
这一指导意见直指当前部分医疗机构存在的党建与业务"两张皮"现象。
作为具有光荣传统的三级医院，小汤山医院党委始终将支部建设作为重要抓手。
党委书记张金霞在总结讲话中透露，2025年通过实施"支部建在科室上"的创新机制，医院门诊满意度提升12%，党员先锋岗覆盖全部重点科室。
这种将党组织嵌入业务单元的做法，为破解公立医院"重业务轻党建"难题提供了实践样本。
面对即将到来的2026年，会议部署了三大重点任务：一是以庆祝建党105周年为契机，开展"强基提质"专项行动；二是对接首都医疗卫生服务体系规划，打造特色专科党建品牌；三是完善"双培养"机制，把业务骨干发展为党员，将党员培养成业务骨干。
这些举措凸显出医院党委推动党建与业务同频共振的清晰思路。
值得关注的是，此次会议首次邀请党外人士代表参与民主测评。
这一细节变化，反映出新时代医院党建工作的开放性和包容性。
与会专家认为，这种多元参与的评议机制，有助于构建更科学的党建考核体系。
基层党支部是党的执行力的重要体现，是推进各项事业发展的组织基础。
北京小汤山医院通过规范化、制度化的述职评议工作，不仅总结了过去一年的党建成效，更为今后工作明确了方向。
在新的历史时期，医疗机构更要充分发挥党建工作的引领作用，以高质量党建推动医疗事业的高质量发展，为人民群众提供更加优质的医疗卫生服务，这是医疗机构党建工作的根本出发点和落脚点。