甘肃省公务员队伍建设迎来重要节点。
2月2日，省委组织部通过甘肃组工网发布2026年度招录公告，标志着新一轮公务员选拔工作全面展开。
与往年相比，本次招录在人才选拔机制上作出系统性优化，体现出鲜明的基层导向和人才多元化特征。
在报考条件方面，政策设计更加注重实践能力与岗位匹配度。
除常规的18至38周岁年龄区间外，对2026届硕士博士研究生、获县级以上表彰的优秀基层干部放宽至43周岁，公安机关特殊技术岗位则实施差异化年龄标准。
值得注意的是，基层工作经历认定范围扩大至退役士兵服役期和基层见习经历，但明确排除在校社会实践的认定，这一调整既拓宽了人才选拔渠道，又保证了工作经历的实质有效性。
招录程序严格遵循"阳光考录"原则。
报考者需在2月2日至8日完成线上报名，系统将自动校验回避关系，确保招录公平。
资格审查环节设置申诉通道，未通过者可于2月10日前改报其他职位。
针对低保家庭和残疾考生，继续实施考试费减免政策，体现人文关怀。
笔试科目保持"行测+申论"双科模式，但首次明确省市级与县乡级岗位实施差异化命题，此举将更好实现人岗相适的选拔目标。
政策导向凸显基层队伍建设战略。
新录用的公务员中，乡镇岗位和艰苦边远地区人员须承诺5年服务期，这一刚性约束与放宽优秀村社干部报考条件的政策形成配套，反映出甘肃省加强基层治理能力建设的决心。
数据显示，近三年该省县乡级岗位招录比例持续提升，2025年已达总计划的72%，预计2026年将进一步向基层倾斜。
人力资源专家指出，此次招录政策的调整具有多重意义：一方面通过扩大年龄弹性吸纳高学历人才和基层骨干，另一方面以服务期要求稳定基层队伍，这种"开源"与"固本"并举的策略，将为西部地区公务员队伍结构优化提供新范式。
随着3月14日笔试的临近，预计全省将设立14个考区，逾8万名考生参与角逐。
公务员招录承载着公共治理能力建设的现实需求，也回应着社会对公平竞争与稳定预期的关注。
把程序做实、把标准讲清、把纪律挺在前面，既能让更多符合条件的优秀人才在阳光下竞争，也能让基层一线真正得到用得上、留得住的力量。
随着招录工作有序推进，如何在“引才、育才、用才、留才”全链条上形成合力，仍是提升治理效能的重要课题。