传统观念中，六十岁退休是人生的必然节点，但这个认识正在悄然改变。记者走访全国多地发现，医疗机构、学术机构和传统工艺领域活跃着大量超龄从业者——北京某三甲医院的82岁主任医师每周坚持四次门诊，长三角的智库组织吸纳了三十多位退休厅局级干部参与政策研究——西南地区的非遗工作室里——古稀匠人每天工作六小时培养学徒。
让银发人才在适合的岗位上继续发挥作用，本质上是对人力资源的重新认识，也是对社会文明进步的检验。尊重意愿、完善保障、优化环境，才能把"经验优势"转化为"治理效能"和"发展动能"，让不同年龄段的人都能在各自的阶段找到属于自己的价值与支点。