在制造业转型升级的关键时期，技能人才结构性短缺成为制约高质量发展的突出矛盾。
记者近日在苏州调研发现，当地通过深度推进产教融合，探索出一条破解人才瓶颈的创新路径。
走进昆山的立讯精密智能制造产业学院，1600余名学员正在操作与真实产线同步的设备。
这种新型培养模式突破传统校企合作局限，由企业根据生产需求设计课程，学员通过考核即可直接上岗，将招聘、实习、培训等流程压缩为"一站式"培养。
首批600名毕业生月薪达8500至1.2万元，实现"毕业即就业"的高质量对接。
这种模式的成功源于双轮驱动：一方面，企业深度参与课程设计，推行机械、电气、视觉等跨专业集成化教学，培养一名工程师即可维护整条产线，使人才培养效率提升300%；另一方面，政府搭建就业大数据平台，动态分析10万余条招聘数据，形成年度紧缺工种目录，为培训补贴提供精准依据。
苏州市人社局负责人介绍，通过建设20个数字技能实训基地，已构建起覆盖城乡的"30分钟培训圈"。
2023年推出的技能夜校、送技下乡等服务，使3.2万名劳动者获得技能提升，其中数字技能人才占比超40%。
业内专家指出，这种"需求导向+精准供给"的培养体系具有三重价值：对企业而言降低用工成本，对劳动者实现技能增值，对政府优化人力资源配置。
随着智能制造加速发展，预计到2025年苏州数字经济核心产业人才缺口将达15万，现行模式为应对这一挑战提供了可复制的解决方案。
技能成就梦想，劳动创造幸福。
苏州的探索表明，在新发展阶段，只有坚持以产业需求为导向，创新人才培养机制，整合政府、企业、院校等多方资源，才能形成人才培养与产业发展的良性互动。
通过掌握一门技术实现高质量就业，让更多劳动者通过技能增收、技能致富，不仅是解决结构性就业矛盾的有效途径，也是推进共同富裕的重要举措。
随着"十五五"规划的深入推进，我们有理由相信，会有更多地方因地制宜、创新实践，让职业教育的光芒照亮更多劳动者的成长之路。